Aperçu de tous les avantages extralégaux en Belgique

Outre un salaire conforme au marché, un package salarial attrayant comprend toute une série d’avantages extralégaux intéressants. En tant qu’employeur, ils vous permettent de faire la différence et de motiver votre personnel. Voiture de société, chèques-repas, écochèques, chèques sport, vélo en leasing... Les possibilités sont presque infinies. En voici un aperçu ! 

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Les avantages extralégaux sont une forme de rémunération en dehors du salaire normal, mais accordée régulièrement et à long terme, comme les écochèques annuels, les chèques-repas mensuels ou une indemnité vélo mensuelle. Ils peuvent éventuellement être rassemblés dans un plan cafétéria. Les bonus peuvent aussi être considérés comme des avantages extralégaux. 

L’employeur ne paie des cotisations sociales et des impôts que sur certains avantages extralégaux. De plus, certains avantages extralégaux représentent des frais déductibles pour l’employeur. 

En règle générale, votre travailleur conserve un montant net plus élevé d’un avantage extralégal que d’une augmentation du salaire brut classique. De plus, ces extras facilitent le quotidien de vos travailleurs. Ils peuvent par exemple utiliser leurs chèque-repas pour payer leurs courses au supermarché. Ils utilisent leur voiture de société avec une carte de carburant pour se rendre au travail ou pour leurs déplacements privés. Ils bénéficient d’une meilleure protection financière en cas d’interventions médicales, etc. grâce à leur assurance hospitalisation. La liste est longue. 

• Voiture de société

• Vélo de société ou vélo en leasing

• Budget mobilité

• Chèques-repas

• Écochèques

• Chèques consommation

• Chèques sport

• Cadeau de fin d’année

• Prime de fin d’année

• Assurance groupe

• Assurance hospitalisation

• Épargne-pension via l’employeur

• Droits d’auteur

Quoi qu’il en soit, il est judicieux de prévoir un ou plusieurs avantages extralégaux liés à la mobilité dans le package salarial. En effet, contribuer aux déplacements domicile-lieu de travail de vos travailleurs est un avantage extralégal logique, surtout si vous mettez l’accent sur les alternatives durables à la voiture. 

N’hésitez pas à ne pas vous limiter à la voiture de société standard. Proposez par exemple un vélo de société ou un vélo en leasing. Remboursez l’abonnement de transports en commun ou de voitures partagées. Une autre option consiste à permettre aux travailleurs d’échanger leur voiture de société (ou celle à laquelle ils auraient droit) contre un budget mobilité. Dans ce cas, ils affectent le montant du total cost of ownership (TCO) aux moyens de transport qu’ils préfèrent. 

Proposer un plan cafétéria, c’est en fait opter pour une rémunération flexible. Vous déterminez un budget et les avantages extralégaux parmi lesquels vos travailleurs peuvent choisir. Ils composent ensuite eux-mêmes leur package salarial flexible. Mobilité durable, assurances, multimédia, jours de congé supplémentaires, bien-être, leasing vélo... Vous pouvez tout rassembler dans un seul plan cafétéria.

Récompenser vos travailleurs pour leurs efforts, en équipe ou individuellement ? Vous pouvez aussi considérer cela comme un avantage extralégal, car cela s’ajoute à leur salaire ordinaire. Il ne reste plus qu’à choisir le bonus le plus approprié : 

• Bonus non récurrent lié aux résultats/bonus salarial CCT 90

• Prime bénéficiaire

• Warrants

• Bonus salarial classique

Pour les travailleurs, les avantages extralégaux sont souvent très pratiques dans la vie de tous les jours. Cependant, ces avantages ne font pas partie du salaire brut sur lequel la pension est calculée. Par conséquent, quel que soit le montant des avantages extralégaux, il n’augmentera pas leur pension ultérieure. Un employeur peut évidemment compenser cela en proposant une épargne-pension via l’entreprise.