En ces temps de pénurie sur le marché de l’emploi, augmenter votre attrait en tant qu’employeur se révèle une stratégie judicieuse. Cette initiative doit s’accompagner d’un package salarial convaincant. Cependant, quels éléments salariaux doivent ou peuvent le composer ? Comment calculer vos frais salariaux annuels totaux réels ? Acerta vous détaille le tout et se charge du calcul pour vous. Vous éviterez ainsi les surprises.
Vous envisagez d’engager un collaborateur ? Préparez-vous bien : calculez ce que votre nouveau collègue vous coûtera au total sur base annuelle. Ne vous arrêtez pas au salaire brut : les frais salariaux annuels ne se calculent pas simplement en multipliant le salaire mensuel par douze. Pour obtenir une estimation correcte, tenez compte de tous les éléments salariaux s’appliquant à votre secteur et à votre candidat-collaborateur.
Les outils de simulation dans Juricible vous y accompagnent pas à pas. Votre gestionnaire de dossier Acerta vous aide aussi à optimiser vos frais salariaux.
Le montant du salaire brut dépend entre autres :
Attention ! Convenez toujours d’un salaire brut avec votre candidat-collaborateur, car c’est le seul montant que vous contrôlez. Vous ne savez en effet pas si des (dés)avantages fiscaux ou une déduction ONSS s’appliquent ni comment sa situation familiale influence son salaire net, actuellement ou à l’avenir. Si vous réalisez tout de même une simulation du net, communiquez toujours ce salaire sous réserve et sans garantie à votre collaborateur.
En principe, en tant qu’employeur, vous devez au moins payer le salaire minimum à votre collaborateur. Vous pouvez retrouver le montant de celui-ci dans le Guide Sectoriel de Juricible. Vous pouvez aussi demander conseil à votre gestionnaire de dossier Acerta. Si vous voulez toutefois engager une collaboration durable et vous démarquer comme un employeur attrayant, mieux vaut alors convenir d’un salaire conforme au marché. Comparez au préalable votre proposition de salaire par rapport au repère salarial.
Vous devez tenir compte des salaires de base au sein de votre secteur (commission paritaire). De plus, certaines obligations s’imposent selon le secteur. Le secteur de la construction prévoit ainsi des sursalaires pour des travaux sur chantier le week-end. Les primes d’équipe diffèrent selon le secteur. Certains secteurs imposent d’octroyer des écochèques à votre collaborateur.
En tant qu’employeur, vous payez des cotisations patronales à la sécurité sociale. Celles-ci sont calculées sous forme de pourcentage du salaire brut de votre collaborateur. Ce pourcentage dépend de plusieurs facteurs.
Votre collaborateur paie des cotisations de sécurité sociale sur son salaire brut qui servent entre autres à financer les pensions et l’assurance maladie. En outre, un précompte professionnel est retenu, il s’agit d’une avance sur les impôts dont il sera en fin de compte redevable. Pour finir, d’autres retenues peuvent également s’appliquer. Ce qu’il reste représente alors le salaire net.
En Belgique, vous pouvez bénéficier de réductions sur les cotisations patronales de sécurité sociale calculées :
Votre collaborateur a droit à un pécule de vacances.
Il en existe deux types :
Pour les employés :
Pour les ouvriers :
La prime de fin d’année est un bonus que vous payez chaque année à votre collaborateur. Le paiement obligatoire ou non de ce treizième mois dépend de la réglementation en vigueur au sein de votre commission paritaire. Votre secrétariat social vous conseille à ce propos. Dans la simulation des frais salariaux de Juricible, il faut tenir compte de la prime de fin d’année prévue dans le secteur pour lequel le calcul est effectué.
En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, votre collaborateur a droit à une allocation par le biais de l’assurance contre les accidents de travail ou du Fonds des maladies professionnelles. En tant qu’employeur, vous êtes obligé de souscrire une assurance accidents de travail et la prime que vous payez représente un pourcentage de ce que votre collaborateur gagne, selon l’ampleur du risque de votre entreprise.
D’autres facteurs dont vous devez peut-être tenir compte :
Pour connaître le salaire précis, incluant tous les éléments salariaux, mieux vaut réaliser une simulation détaillée. Vous pouvez y procéder par le biais des modules Simulations - salaires et indemnités de Juricible. Vous pouvez également demander à votre gestionnaire de dossier Acerta Secrétariat Social de l’effectuer. Dans ce cas-là, il calculera pour vous les frais salariaux exacts, en incluant les frais et les optimisations salariales que vous n’avez pas forcément détectées.
Il existe de nombreuses options pour payer un salaire brut inférieur, tout en rémunérant vos collaborateurs correctement et de façon motivante.
Vos collaborateurs ne paient pas ou paient moins de cotisations de sécurité sociale et d’impôts sur les avantages extralégaux. De plus, ceux-ci sont (partiellement) déductibles fiscalement pour vous.
Les classiques :
Tenez également compte des frais générés, par exemple, par le fournisseur de chèques-repas ou l’entreprise de leasing de voitures.
Attention, certains avantages extralégaux ne sont peut-être pas (totalement) déductibles fiscalement.
Le plan cafétéria est un package de rémunération flexible permettant à votre collaborateur de lui-même choisir des avantages salariaux parmi vos propositions, et ce, sans augmenter vos frais salariaux. En mars 2018, Acerta a réalisé une enquête auprès de plus de 1700 travailleurs belges. Celle-ci a montré que 70 pour cent d’entre eux souhaitent composer eux-mêmes leur package salarial. Les éléments principaux de la rémunération flexible sont les vacances, la mobilité et la pension. En tant qu’employeur, mieux vaut donc envisager la mobilité sous un angle plus moderne et étendu comme un élément de votre plan cafétéria et établir une politique équilibrée en la matière. Ces trois solutions sont actuellement déjà très populaires auprès des candidats-collaborateurs :
Un quart des collaborateurs interrogés associe la composition de son package salarial à la mobilité : une voiture de société ou un vélo de société électrique pour se rendre au travail ou se déplacer pendant les heures de travail. Plus de la moitié des collaborateurs possédant déjà une voiture de société désire remplacer sa grosse voiture de société par un modèle plus petit, l’échanger pour une version hybride ou encore l’échanger contre... des vacances.
31 % des collaborateurs interrogés veulent échanger des jours de vacances contre un salaire en espèces. 42 % de ceux qui en sont demandeurs ont moins de 30 ans. En outre, 26 % des collaborateurs sont intéressés par la transaction inverse : ils souhaitent davantage de jours de vacances et sont prêts à les payer au moyen de leur salaire en espèces.
Le télétravail a le vent en poupe : ces deux dernières années et demie, son enregistrement a augmenté de 37,5 %. Il ressort de notre enquête que près de 65 % des employés estiment également important de déterminer eux-mêmes l’endroit depuis lequel ils souhaitent travailler. 16 % vont même jusqu’à trouver ce choix « très important ». La plupart d’entre eux ne visent toutefois que 1 ou 2 jours de télétravail par semaine. Le contact avec les collègues reste donc essentiel.
Une autre manière de vous profiler comme un employeur attrayant via votre rémunération consiste à proposer des bonus :
Vous pouvez optimiser le salaire mensuel à condition de respecter les limites d’application de cette mesure.
Lors du calcul de vos frais salariaux annuels, il est crucial de regarder plus loin que le bout de votre nez, plus loin que le salaire brut de votre collaborateur. Préparez-vous bien et calculez le montant global.
Juricible, la Banque de connaissances par excellence pour les professionnels des RH, vous aide à calculer vos frais salariaux annuels. Il existe différents modules. Vous pouvez déjà obtenir le package « Salaires et indemnités » pour une somme très restreinte. Vous disposerez ainsi de dix outils de simulation : frais salariaux annuels, brut/net, indemnité de préavis, pécule de vacances, primes exceptionnelles, saisie sur salaire...
En tant qu’indépendant, vous vous affiliez obligatoirement à un secrétariat social. Si vous devez employeur, votre statut change et s’accompagne d’autres obligations. Vous pouvez vous charger vous-même de toute l’administration salariale et du paiement des salaires. Cependant, en tant qu’employeur, mieux vaut également vous affilier auprès d’un secrétariat social. Ce n’est pas obligatoire, mais recommandé. L’administration salariale peut en effet se révéler complexe et nous pouvons la simplifier pour vous.
De plus, nous nous assurons que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise. L’équipe d’affiliation d’Acerta Secrétariat Social vous accompagne ainsi dans vos premiers pas en tant qu’employeur. Vous réglerez ainsi directement tout grâce à notre aide, de l’affiliation et du calcul de vos frais salariaux totaux au passage au crible et à l’explication de vos obligations sectorielles.
Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.
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