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La loi modifiant les conditions d’invocation de la force majeure médicale pour résilier un contrat de travail a été publiée au Moniteur Belge et entre en vigueur à partir du 28 novembre 2022.
Licencier un collaborateur n'a rien d'agréable, d'autant plus si ce collaborateur est en situation de maladie de longue durée. Alors que devez ou pouvez-vous faire en tant qu'employeur ? Quelles sont les conditions ? A quoi peut s'attendre votre collaborateur concerné ?
Notre experte juriste, Laura Couchard, vous donnera tous les éléments concernant la résiliation d'un contrat pour force majeure médicale. Ce sera également l'occasion de faire le point sur le chômage temporaire énergie.