Un nombre record d’employés ont reçu un bonus cette année

Les entreprises belges récompensent de plus en plus leurs collaborateurs à l’aide d’un bonus, comme le soulignent les chiffres de l’expert en RH Acerta, basés sur les données de quelque 500 000 travailleurs du secteur privé. Cette année, plus d’un employé sur quatre (26,9 %) a reçu un bonus – une augmentation de pas moins de 10,2 % par rapport à la même période de l’année précédente. Il est question d’un record absolu. Le montant moyen du bonus est resté pratiquement inchangé : 6377 euros brut.

Illustration 1 : évolution 2019-2025 chez les employés, toutes primes confondues

Melina Krantz, experte en rémunération chez Acerta : « Les employeurs continuent de voir la valeur ajoutée des bonus : ils rendent la politique salariale motivante et flexible. Chaque année, les entreprises peuvent décider d’octroyer un bonus ou non, à qui et à hauteur de quel montant. Il y a une grande différence avec le salaire brut, qui est un droit acquis, automatiquement indexé et moins intéressant d’un point de vue fiscal. Nous constatons chaque année des changements dans l’application des bonus, tant dans leur forme que dans leur montant. Cela dépend des résultats financiers, mais aussi de la notoriété des différentes formes de bonus. Cette année, le montant moyen de bonus n’est supérieur que de 50 euros à celui de l’année dernière, soit une hausse inférieure à celle de l’indice (3,58 % pour la CP 200). Après les bonus remarquablement élevés en 2024, nous observons donc un léger refroidissement en 2025. »

Bonus les plus populaires

Le bonus non récurrent CCT 90 reste la forme de bonus la plus populaire cette année encore. Il s’agit d’un bonus collectif lié aux résultats et basé sur des objectifs convenus à l’avance. 14,3 % des employés ont déjà touché un tel bonus, même si le montant moyen est légèrement inférieur à celui de l’année dernière.
La prime bénéficiaire (un bonus collectif également, en fonction des résultats annuels) est nettement moins répandue. Néanmoins, elle a été attribuée un peu plus souvent en 2025 qu’en 2024 : 2,2 % des employés ont reçu une prime bénéficiaire ; en moyenne 2474,5 €, c’est-à-dire 150 € de plus que l’année dernière.

Illustration 2 : aperçu des bonus octroyés aux employés en % et montants bruts dans le secteur marchand, pour janvier-octobre 2025 et 2024, chiffres Acerta

Outre les bonus collectifs, il existe des bonus individuels. Le plus populaire est le warrant (options sur actions) : 9,3 % des employés en ont déjà reçu un cette année, c’est-à-dire près d’un quart (24,9 %) de plus que l’année passée. Le montant moyen est toutefois inférieur : 11 781,3 €, soit environ 1000 € de moins qu’en 2024.
L’autre bonus individuel, la prime brute, reste stable : au cours des 10 premiers mois de 2025, 5,2 % des employés ont touché une telle prime, avec une moyenne de 5254,4 €.

Melina Krantz continue : « Les bonus non récurrents sont les plus connus, c’est pourquoi ils sont le plus souvent octroyés. Ils sont fiscalement intéressants et transparents : l’employeur et les travailleurs conviennent des objectifs clairs au préalable. La prime bénéficiaire n’existe que depuis 2017 et est moins ancrée, notamment parce qu’elle ne peut être versée qu’en cas de bénéfices. En ce qui concerne les bonus individuels, comme les warrants, nous constatons que même les PME y ont de plus en plus recours, toujours grâce au rapport brut/net favorable. Le système de bonus est flexible : les formes collectives et individuelles peuvent être combinées. C’est ce qui explique la popularité et la raison pour laquelle les bonus resteront importants dans les années à venir. »

Un ouvrier sur dix peut compter sur un bonus

Les ouvriers aussi reçoivent de plus en plus souvent un bonus. En 2025, 1 ouvrier sur 10 (10,7 %) a touché un extra de son employeur, ce qui représente une hausse de 9 % par rapport à 2024. Le montant moyen du bonus s’élève cette année à 1167,5 €, soit un peu plus que les 1138,6 € de l’année précédente.

Illustration 3 : aperçu des bonus octroyés aux ouvriers en % et montants bruts dans le secteur marchand, 2024-2025, chiffres Acerta

À propos des chiffres

Cette enquête est basée sur les données réelles de quelque 500 000 travailleurs (plus de 190 000 ouvriers et 308 500 employés) sous contrat à durée indéterminée en service auprès d’environ 44 000 employeurs du secteur privé. Nous comparons les 10 premiers mois de l’année (du 1^er janvier au 31 octobre).