Recordaantal bedienden kreeg dit jaar een bonus

Belgische bedrijven belonen hun medewerkers steeds vaker met een bonus. Dat blijkt uit de cijfers van hr-expert Acerta, gebaseerd op gegevens van zo’n 500.000 werknemers in de privésector. Dit jaar kreeg ruim één op vier bedienden (26,9%) een bonus op de rekening – een stijging van maar liefst 10,2% tegenover dezelfde periode vorig jaar. Daarmee wordt een absoluut record gevestigd. Het gemiddelde bonusbedrag bleef wel vrijwel gelijk: 6.377 euro bruto.

Figuur 1: Evolutie 2019 – 2025 bedienden, alle premies

Karolien Van Herpe, experte verloning bij Acerta: “Werkgevers blijven de meerwaarde van bonussen zien: ze maken het loonbeleid motiverend én flexibel. Elk jaar kunnen bedrijven zelf beslissen of ze een bonus toekennen, aan wie en hoeveel. Dat is een groot verschil met het brutoloon, dat een verworven recht is, automatisch geïndexeerd wordt en fiscaal minder interessant is. We merken elk jaar verschuivingen in hoe bonussen worden toegepast, zowel in vorm als in bedrag. Dat hangt samen met financiële resultaten, maar ook met de bekendheid van de verschillende bonusvormen. Dit jaar ligt het gemiddelde bonusbedrag slechts 50 euro hoger dan vorig jaar, een kleinere stijging dan de index (3,58% voor PC 200). Na de opvallend hogere bonussen in 2024 zien we in 2025 dus een lichte afkoeling.”

Meest populaire bonussen

De niet-recurrente CAO90-bonus blijft ook dit jaar de populairste bonusvorm. Het gaat om een collectieve, resultaatsgebonden bonus op basis van vooraf afgesproken doelstellingen. 14,3% van de bedienden kreeg al zo’n bonus, al ligt het gemiddelde bedrag iets lager dan vorig jaar.
De winstpremie – ook een collectieve bonus, afhankelijk van de jaarresultaten – is veel minder courant. Toch werd ze in 2025 iets vaker toegekend dan in 2024: 2,2% van de bedienden ontving een winstpremie, gemiddeld €2.474,5, zo’n €150 meer dan vorig jaar.

Figuur 2: Overzicht bonussen bedienden profit in % en brutobedragen, januari-oktober 2025 en 2024, cijfers Acerta

Naast collectieve bonussen bestaan er ook individuele bonussen. De populairste daarvan is de warrant (aandelenopties): 9,3% van de bedienden kreeg er dit jaar al, bijna een kwart (24,9%) meer dan vorig jaar. Het gemiddelde bedrag ligt wel lager: €11.781,3, zo’n €1.000 minder dan in 2024.
De andere individuele bonus, de brutopremie, blijft stabiel: in de eerste tien maanden van 2025 ontving 5,2% van de bedienden zo’n premie, gemiddeld €5.254,4.

Karolien Van Herpe: “Niet-recurrente bonussen zijn het bekendst en worden daarom het vaakst toegekend. Ze zijn fiscaal interessant en transparant: werkgever en werknemers spreken vooraf duidelijke doelen af. De winstpremie bestaat pas sinds 2017 en is minder ingeburgerd, ook omdat ze enkel kan bij winst. Bij individuele bonussen, zoals warrants, zien we dat zelfs kmo’s ze steeds vaker gebruiken – opnieuw dankzij de gunstige bruto-nettoverhouding. Het bonussysteem is flexibel: collectieve en individuele vormen kunnen gecombineerd worden. Dat verklaart de populariteit en waarom bonussen ook de komende jaren belangrijk blijven.”

1 op de 10 arbeiders kan rekenen op een bonus

Ook arbeiders krijgen steeds vaker een bonus. In 2025 ontving 1 op de 10 arbeiders (10,7%) een extraatje van hun werkgever, goed voor een stijging van 9% tegenover 2024. Het gemiddelde bonusbedrag ligt dit jaar op €1.167,5, iets hoger dan de €1.138,6 van vorig jaar.

Figuur 3: Overzicht bonussen, arbeiders profit in % en brutobedragen, 2024-2025, cijfers Acerta

Over de cijfers

Dit onderzoek is gebaseerd op de werkelijke gegevens van een kleine 500.000 werknemers (meer dan 190.000 arbeiders en 308.500 bedienden) met een contract van onbepaalde duur, in dienst bij zo’n 44.000 werkgevers uit de private sector. We vergelijken de eerste 10 maanden van het jaar (1 januari tot en met 31 oktober).