Motivez grâce à un bonus
Vos collaborateurs ont-ils donné le meilleur d'eux-mêmes au cours de l'année écoulée ? Vous souhaitez les récompenser ? Offrez-leur une prime.
Saviez-vous qu'il existe d'autres formes de primes, plus intéressantes financièrement, que la prime classique ? Pensez à la prime salariale CCT90, à la prime bénéficiaire ou aux warrants.
Avant de commencer, il est préférable de se poser les questions suivantes :
- Souhaitez-vous verser cette prime de manière individuelle ou collective ?
- Souhaitez-vous y associer des objectifs ?
- Qu'est-ce qui est fiscalement intéressant pour vous ?
- Quand voulez-vous verser la prime et quelles sont les formalités à accomplir ?
Nous les énumérons ici
Informez-vous des possibilités1. Le bonus classique
- Bonus individuel
- Le paiement s'effectue selon les mêmes règles que le salaire normal
- Peut être versé à tout moment
- Pas de formalités obligatoires
2. CCT 90
- Bonus collectif
- En cas de réalisation d'objectifs collectifs prédéterminés
- Fiscalement avantageux : exonéré de précompte professionnel
- Veillez à ce que le plan bonus soit déposé au plus tard avant qu'un tiers de la période de référence ne soit écoulé (par exemple, dans le cas d'un plan bonus avec une période de référence d'une année civile, le plan doit être déposé au plus tard le 30/4).
- Formalités obligatoires : CCT ou acte d'adhésion
3. Warrants
- Distribution individuelle
- Conversion en options d'achat d'actions
- Optimisation de l'emploi par la vente immédiate
- Exonération des cotisations de sécurité sociale et déductibilité fiscale
- Attribution pendant la période de référence et versement après ou sur base d'une décision unilatérale de l'employeur
4. Prime bénéficiaire
- Collectif : soit la même chose pour tous, soit une variation en fonction de la catégorie
- La prime est basée sur le bénéfice de l'exercice précédent
- Exonération de la cotisation patronale et du précompte professionnel
- Avant la fin de l'année qui suit l'exercice
Nouveaux objectifs depuis février 2022
Une nouvelle convention collective 90/4 est en vigueur depuis le 22 février 2022, et les partenaires sociaux ont également donné leur avis sur la manière dont la prime salariale devrait être mise en œuvre au sein du Conseil national du travail. Qu'est-ce qui va changer exactement ? Nous vous en donnons un aperçu dans notre blog.
En savoir plusUn choix facile grâce à Acerta
C'est clair : il existe de nombreuses façons de récompenser les travailleurs. Nous nous ferons un plaisir de vous aider à déterminer quelle prime convient le mieux à votre organisation.
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