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Rémunérer et récompenser

Trouver et conserver les talents, tout en gardant une marge financière en tant qu'employeur ? Nous vous aidons à optimiser vos coûts salariaux et à concevoir une politique salariale attrayante. De cette manière, votre entreprise se développe avec une équipe motivée et vous restez décisif en termes de concurrence.

Coûts salariaux

Savoir précisément quelles sont les obligations socio-juridiques et les obligations sectorielles en termes de salaire ? Quel impact ont vos coûts salariaux sur les résultats de votre entreprise ? Et comment répondre aux attentes de vos collaborateurs en termes de salaire ? Pour tout cela, vous pouvez vous adresser à Acerta. Nos consultants et nos outils de simulation et applications en ligne vous donnent une bonne idée de votre budget de coûts salariaux et de vos options.

Calculer les coûts salariaux

Vos coûts salariaux représentent une part importante de votre budget total. Au mieux vous les estimez, au plus vous serez tranquille. C'est pourquoi Acerta vous aide à dresser un budget de coûts salariaux correct. Vous pouvez aussi compter sur nos compétences et nos outils pour résoudre d'innombrables autres questions ayant trait aux salaires :

  • Coûts salariaux annuels : découvrez combien un nouveau collaborateur coûte à votre organisation. Remplissez en ligne le salaire brut ou le budget que vous envisagez. L'outil contient les coûts salariaux actualisés de plus de 197 commissions paritaires.
  • Solutions de mobilité : le remboursement des dépenses est-il moins cher qu'une voiture de société ? Quel est l'Avantage de toute nature mensuel (ATN) au cours de chaque mois du contrat de leasing ? 
  • Salary split
  • Passif social : quelles sont les charges patronales si vous résiliez un contrat de travail ?
  • Seuil crédit-temps
  • Pronostic d'indice
  • RCC : indemnité complémentaire via le régime de chômage avec complément d'entreprise (l'ancienne prépension)

Juricible : Connaissez vos coûts salariaux

Juricible est votre assistant numérique en matière de RH : une plate-forme contenant toutes les connaissances RH et les applications dont vous avez besoin pour calculer vos coûts salariaux au cent près. Vous n’êtes pas encore abonné à Juricible ? Essayez-le gratuitement pendant deux semaines !

Politique salariale selon la fonction

Vous pouvez aborder votre politique salariale sous différents angles. Les fonctions de votre organisation constituent un bon point de départ. Acerta a développé des méthodes pour les identifier et les valider avec une grande précision. Cela vous donne une base solide et transparente lorsque vous recrutez de nouveaux collaborateurs ou que vous donnez une promotion aux membres actuels de l'équipe.

Classification des fonctions

Quelle est la valeur ajoutée d'un collaborateur dans votre organisation ? Et comment la traduire en salaire que votre personnel et les syndicats acceptent ? Confiez ce processus à Acerta. Grâce à notre méthode de classification des fonctions étayée par des preuves scientifiques, nous organisons toutes les fonctions de votre entreprise et nous leur donnons une valorisation correcte. Elle tient compte des exigences spécifiques du secteur. De plus, elle a été validée et est soutenue par les syndicats, de sorte que vos collaborateurs acceptent également votre politique salariale.

ADN Fonction© : Politique salariale 3 en 1

Si tout le monde sait ce que l’on attend d'une fonction donnée, et le salaire qui s’y rapporte, la sérénité règne dans votre entreprise. Pour ce faire, commencez par recenser vos fonctions et les compétences et salaires correspondants. Acerta est là pour vous aider.

La méthodologie ADN Fonction© répertorie toutes les fonctions de votre organisation en fonction de leur rôle et de leur niveau. Vous avez ainsi un aperçu du matériel génétique de votre entreprise. Et vous établissez une politique RH efficace et motivante selon un plan de route stratégique concret.

La méthodologie ADN Fonction© est donc une solution 3 en 1 pour :

  • une  structure organisationnelle bien définie
  • un positionnement salarial transparent
  • une gestion intégrée des compétences

Bon à prendre : le trajet ADN Fonction© est modulable  et vous permet de choisir vous-même le degré d'accompagnement dont a besoin votre organisation.

Rémunération conforme au marché

Les salaires dépendent de divers facteurs, tels que le secteur, la fonction, l'expérience et le niveau d'étude. Nos consultants RH vous indiquent quel serait le salaire correct pour vos collaborateurs et comment déterminer le salaire de vos employés avec précision. Et ce en fonction des barèmes de votre secteur et/ou du marché. En outre, vous pouvez utiliser des applications et des bases de connaissances Acerta enrichies quotidiennement avec des données actualisées issues de votre secteur.

Salaire selon le barème et le secteur

Êtes-vous certain d’appliquer correctement les barèmes salariaux de votre secteur et de veiller à ce que votre politique salariale soit conforme aux conventions collectives de travail (CCT) de votre commission paritaire ? Nos consultants RH vous soutiennent par des conseils & des actions concrètes. Juricible, la base de connaissances en ligne pour les professionnels des ressources humaines, contient tous les barèmes salariaux, ainsi que des informations et des réglementations socio-juridiques précises. Il est recommandé de s’y abonner - surtout pour ceux qui embauchent régulièrement. Assurez-vous de consulter le module Barèmoscope dans Juricible : il vous montre les données salariales les plus récentes avec un  historique détaillé - en un seul endroit et directement à la source. Dans le Guide sectoriel, vous pouvez consulter les salaires habituels de chaque secteur.

Comparer les salaires : SalaryBenchmark

SalaryBenchmark est notre application en ligne pour des comparaisons de salaire claires. Diverses études sur les salaires enrichissent encore les quelque 600 000 données salariales recueillies par Acerta Secrétariat social dans le cadre de ses activités. Vous découvrirez ici si les salaires que vous proposez sont réalistes et comment ils se situent par rapport à des profils similaires dans d’autres entreprises. De cette manière, vous obtenez une image représentative du salaire fixe et variable, et des avantages extralégaux tels que la voiture de société. Vous voulez en savoir plus sur les possibilités de l'application et le prix de l'abonnement ? Contactez-nous.

Bonus salariaux non récurrents liés aux résultats

Le bonus salarial non récurrent lié aux résultats est versé à tous les collaborateurs de votre entreprise si vous atteignez des objectifs collectifs préalablement fixés, qui sont mesurables et vérifiables. Le principal avantage est que la sécurité sociale ne considère pas le bonus salarial comme un salaire, tant que vous ne dépassez pas un certain plafond. En d'autres termes : le brut = le net - une situation gagnant-gagnant pour votre entreprise et vos collaborateurs.

Bonus de performance ou d’équipe

Le bonus de performance ou d’équipe est une rémunération variable que vous, employeur, accordezà un travailleur ou à un groupe de travailleurs s’ils atteignent certains résultats. Sur ce bonus, vous payez l’ONSS et des impôts.

Prime bénéficiaire fiscalement avantageuse

La participation aux bénéfices est un moyen fiscalement avantageux de récompenser vos travailleurs et de s’impliquer plus directement dans la croissance de l’entreprise. La prime bénéficiaire est un bonus non récurrent que vous attribuez collectivement à tous les collaborateurs en tant que participation aux bénéfices. Elle peut être identique pour tout le monde ou ajustée en fonction du département, de l’équipe (catégorisée).  Vous décidez avec vos actionnaires du montant de la prime, en concertation ou non avec les syndicats.

Les avantages de la prime bénéficiaire ? En tant qu'employeur, vous ne devez pas payer d'impôt des sociétés sur cette prime. Vos collaborateurs paient une cotisation ONSS de 13,07 % et 7 % d’impôts. De plus, vous n'êtes pas obligé d’attribuer la prime chaque année, et elle ne compte pas comme une augmentation de salaire. Et vous pouvez également donner d'autres primes ou bonus à des travailleurs individuels.

Verser une prime bénéficiaire fiscalement avantageuse ? Acerta vous soutient pour :

  • simuler la prime bénéficiaire pour plusieurs travailleurs
  • dresser le procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires 
  • consulter les syndicats et rédiger la CCT – en cas de prime bénéficiaire catégorisée
  • élaboration d’un acte d’adhésion exposant le plan de participation bénéficiaire conformément à la procédure en vigueur (en cas de prime bénéficiaire catégorisée)
  • rédaction de la notification par écrit au personnel - avec les mentions légales prescrites et des explications éclairantes
  • Formation optimisation et politique salariale.

Vous voulez effectuer un calcul individuel ? Acerta a développé un outil gratuit pour vous. Entrez le coût que vous souhaitez consacrere à la prime bénéficiaire pour un collaborateur, et l'outil fait le reste.

Warrants

Les warrants sont des instruments financiers qui permettent à vos travailleurs d’acheter ou de vendre des actions à un prix fixe. Les warrants sont exonérés de cotisations sociales et sont également déductibles des impôts. De plus, vos collaborateurs bénéficient d'un revenu net plus élevé. Ils sont intéressants pour l’employeur comme pour le collaborateur.

Optimiser les coûts salariaux

Composer un package salarial correct et intelligent, par où commencer ? Acerta sait quoi faire. Ensemble, nous examinons comment vous pouvez compléter le salaire brut avec des avantages extra-légaux, tels qu’une assurance-groupe, une assurance hospitalisation ou une assurance revenu garanti. Des incitants, des horaires de travail flexibles, des solutions de mobilité et des opportunités de carrière intéressantes stimulent aussi l'implication de vos collaborateurs. Résultat? Double profit : plus de salaire net pour vos collaborateurs, moins de coûts salariaux pour vous.

Rémunération flexible

La plupart des collaborateurs veulent avoir leur mot à dire sur le contenu de leur package salarial. Laissez-vous vos collaborateurs décider comment remplir leur enveloppe salariale ? Si c’est le cas, ils se sentent plus impliqués dans votre entreprise, ce qui joue en faveur du taux de rétention.

Plan cafétéria

Avec une rémunération flexible ou un plan cafétéria, vos collaborateurs choisissent eux-mêmes les éléments salariaux et les avantages dont ils ont le plus besoin - sans que votre coût salarial total augmente. Vous rassemblez donc un ensemble d'avantages correspondant à leurs souhaits, d'une manière fiscalement intéressante pour vous.

Benefit Motivation Plan

Acerta a traduit cette forme de rémunération flexible dans le Benefit Motivation Plan (BMP). Avec le BMP, vous pouvez rémunérer vos collaborateurs via un système de rémunération sans faille et neutre du point de vue budgétaire sur les plan (para)fiscal et juridique. Le principe est simple : vous transformez certains avantages extralégaux courants – voiture de société, abonnements, jours de congé supplémentaires, travail à domicile… – en valeur monétaire que votre collaborateur peut consacrer aux avantages qui l'intéressent le plus. Et ce, sans coût salarial supplémentaire pour vous.
Intéressé(e) ? Prenez rendez-vous avec nos consultants expérimentés. Ensemble, nous explorons les différentes possibilités et nous dressons un plan d’action :

  • Nous analysons et faisons l’inventaire du package salarial actuel ;
  • Nous déterminons les avantages extralégaux repris dans le BMP. Nous harmonisons le plan avec la vision, la mission et la stratégie de votre entreprise ;
  • Nous mettons en place le BMP dans votre entreprise conformément à la réglementation.

Vous avez aussi accès à notre outil convivial et intuitif, que vos collaborateurs et vous utilisez pour gérer les choix. Cerise sur le gâteau : vous recevez également un manuel détaillé et clair qui répond à toutes les questions éventuelles de vos collaborateurs.

Mobilité

Cash for car, budget mobilité, vélo d’entreprise... En ces temps de pénurie de main-d'œuvre, la mobilité devient de plus en plus un atout dans le package salarial proposé par l’employeur. 

Ainsi, les alternatives à la voiture connaissent une nette progression ; une combinaison de différents moyens de transport semble rencontrer toujours plus de succès. Nous constatons que c’est surtout le vélo qui gagne du terrain ces dernières années. Il permet de dire adieu aux embouteillages et de se maintenir en parfaite santé !