Préparez-vous à accueillir votre premier travailleur

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Vous avez décidé d’embaucher votre premier collaborateur et de passer d’indépendant à employeur ? Il s’agit d’un pas important qui peut requérir un peu d’accompagnement. Votre secrétariat social vous soutient, de votre décision d’embaucher quelqu’un jusqu’à bien après le début de votre travailleur. Vous serez ainsi en ordre vis-à-vis de toutes vos obligations en tant qu’employeur, tant à l’égard de votre personnel qu’à celui des instances gouvernementales.

Travailler avec votre secrétariat social

En tant que prestataire de services agréé, votre secrétariat social vous aide à traiter votre administration salariale et sociale. Pensez par exemple à la perception des cotisations de sécurité sociale et du précompte professionnel ainsi qu’au transfert d’informations aux autorités. Votre secrétariat social vous donne les outils pour calculer vos frais salariaux, comparer les packages salariaux et alléger l’encodage mensuel des prestations et des salaires. En outre, vous pouvez en tout temps compter sur un partenaire qui vous fournit informations et conseils portant par exemple sur les primes et réductions dont vous pouvez bénéficier pour votre premier travailleur.

Contrat à durée indéterminée

Selon la loi relative aux contrats de travail, la forme « normale » d’un contrat de travail est un contrat à durée indéterminée : un emploi offrant des perspectives à long terme. Toutefois, les deux parties peuvent mettre un terme au contrat à tout moment de manière unilatérale ou d’un commun accord, moyennant le respect de certaines conditions.

Calculer les salaires

Afin de pouvoir budgétiser vos frais salariaux annuels avec précision, vous devez tenir compte du précompte professionnel, du pécule de vacances, d’une éventuelle prime de fin d’année, etc. Informez-vous sans souci auprès d’Acerta Secrétariat Social.

Comparer des packages salariaux

Envie de rémunérer votre collaborateur de façon motivante ? Octroyez alors éventuellement, outre le salaire brut, des avantages extralégaux. Grâce à l’outil pratique d’Acerta, comparez par exemple des packages salariaux grâce à des dizaines de paramètres.

Effectuer des déclarations

En tant qu’employeur, vous devez effectuer une multitude de déclarations relatives à votre administration sociale comme des déclarations Dimona, ONSS, précompte professionnel... Envie de totalement vous en décharger ? Confiez cette tâche à votre secrétariat social.

Obtenir des primes

Vous embauchez votre premier travailleur ? Vous entrez alors en compte pour la réduction groupe-cible et payez moins de cotisations patronales. Grâce aux subventions accordées par le gouvernement, vous limiterez ainsi les frais de votre premier engagement.

Collaborateur à temps plein

Combien d’heures par semaine votre travailleur à temps plein peut-il prester et quel est le plafond des heures supplémentaires ? Acerta vous éclaire et vous donne des conseils adaptés.

Emploi temporaire

Il vous arrive parfois de manquer temporairement de main-d'œuvre, par exemple, en période de pointe ou pour remplacer un collaborateur malade ou en cas de grossesse. Qu'est-ce que vous pouvez faire alors?

Collaborateur à temps partiel

Le travail à temps partiel est soumis à une législation complexe. Quand et comment engager une personne à temps partiel ? Quelles sont les formalités à remplir ? Quelles obligations faut-il respecter ?

Acerta : votre secrétariat social

Acerta Secrétariat Social est votre partenaire pour tout ce qui a trait à vos responsabilités d’employeur. Nous vous accompagnons de A à Z, au travers d’une offre complète et accessible. Nous nous occupons ensemble de votre administration salariale via Acerta Connect, l’outil payroll convivial.

Occupation de jeunes

Est-il avantageux de former et d’engager un jeune demandeur d'emploi ? Envisagez certainement une convention d'immersion professionnelle (CIP) ou une formation professionnelle individuelle (FPI). De cette manière, vous ferez de vos candidats des collaborateurs motivés – sans addition salée.

Travail étudiant

Besoin d’aide pendant les périodes chargées ou les vacances ? Un job étudiant est peut-être la solution. Acerta vous guide dans la législation.

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