Contact
Nous envoyer un message
Choisir un bureau
Antwerpen Brabant Wallon Bruxelles Avenue Louise Bruxelles/Brussel Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Bruxelles Avenue Louise
Avenue Louise 123, 1000 Bruxelles
info.consult@acerta.be
Bruxelles/Brussel
Esplanade du Heysel BP 65 (Buro & Design Center), 1020 Bruxelles
info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Appeler un bureau
Choisir un bureau
Antwerpen Brabant Wallon Bruxelles Avenue Louise Bruxelles/Brussel Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Bruxelles Avenue Louise
Avenue Louise 123, 1000 Bruxelles
02 474 01 06
Bruxelles/Brussel
Esplanade du Heysel BP 65 (Buro & Design Center), 1020 Bruxelles
02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Le plan cafétéria comme élément de rétention

Temps de lecture: Lire plus tard ?

Avez-vous déjà pensé à instaurer un système de rémunération flexible dans votre entreprise ?  Dans ce cas, un plan cafétéria est la solution idéale. Cela vous permet de rendre une partie du package salarial plus flexible et de donner davantage de choix à vos collaborateurs.  Particulièrement en des temps de pénurie de main-d'œuvre, il est important de pouvoir répondre à la demande de flexibilité. Les travailleurs considèrent les indexations comme acquises, mais à cause de celles-ci, la marge restante pour d’éventuelles augmentations salariales individuelles est mince. Le plan cafétéria apporte la solution, car il permet à vos collaborateurs de composer le package salarial qui correspond à leurs besoins.

Qu’est-ce qu’un plan cafétéria ?

Un plan cafétéria est un moyen d’offrir à vos employés un package salarial personnalisé, sans augmenter le coût salarial. Une partie du salaire est flexible. Cela peut concerner, par exemple, une partie du salaire brut ou la prime de fin d'année. Pour cette partie du salaire, votre collaborateur choisit parmi les avantages que vous fixez vous-même : jours de vacances supplémentaires, épargne-pension ou petite voiture de société. Votre collaborateur compose ainsi un package selon ses préférences et vous vous positionnez en tant qu’employeur attrayant sur le marché du travail.

À qui s’adresse un plan cafétéria ?

Le plan cafétéria n'est pas réservé aux grandes entreprises. Les PME peuvent également introduire un plan cafétéria et récolter les avantages de la flexibilisation des salaires. Découvrez vite pourquoi un plan cafétéria correspond aux ambitions de votre entreprise.

Pourquoi un plan cafétéria ?

Un plan cafétéria débouche sur une situation gagnant-gagnant pour l’employeur et le travailleur, car vos collaborateurs en retirent davantage de valeur et de valorisation pour le même argent. Un plan cafétéria est une idée judicieuse surtout dans un pays comme la Belgique. En effet, la norme salariale (1,1 % pour 2019 et 2020) limite votre marge pour octroyer des augmentations salariales individuelles.

Petit aperçu des avantages d'un plan cafétéria :

  • Votre travailleur peut choisir des avantages intéressants sur le plan (para)fiscal.
  • Vous devenez ainsi un employeur attractif qui attire et conserve les talents plus facilement.
  • Vous augmentez l’engagement de vos collaborateurs en répondant à leurs besoins individuels.

Composer soi-même son salaire motive

En mars 2018, Acerta a réalisé une enquête auprès de plus de 1700 travailleurs belges. Celle-ci a montré que 70 pour cent d’entre eux souhaitent composer eux-mêmes leur package salarial. Les éléments principaux de la rémunération flexible sont les vacances, la mobilité et la pension. Quelques chiffres notables :

  • 31 pour cent envisageraient d’échanger des jours de vacances contre un salaire en espèces. Ce choix est particulièrement populaire parmi les travailleurs de moins de 30 ans.
  • 25 pour cent voudraient davantage investir dans leur pension. Cette option de constitution de pension supplémentaire est surtout mise en avant par des travailleurs plus âgés.
  • 25 pour cent associent la composition du package salarial à la mobilité   le choix d’une voiture de société ou d’un vélo électrique contre un salaire en espèces.

Par rapport à il y a deux ans, les travailleurs sont aujourd’hui plus critiques quant à la composition de leur package salarial. Quelque 61,3 pour cent trouvent important de pouvoir choisir parmi différents éléments. Grâce à un package salarial flexible ainsi qu’à un plan Compensation & Benefits adapté, vous améliorez l’implication, la satisfaction et la loyauté de votre capital humain. En tant qu’employeur, vous avez donc tout intérêt à engager le dialogue avec vos (futurs) travailleurs.

Benefit Motivation Plan : quoi, pourquoi et comment ?

Déployer votre plan cafétéria ? Vous pouvez compter sur Acerta. Avec le Benefit Motivation Plan (BMP) d’Acerta, vous rémunérez de façon flexible, juridiquement correcte et sans frais salariaux supplémentaires. Bref, vous trouvez et conservez des talents tout en vous laissant une marge financière, un must pour rester compétitif et ne pas succomber sous le poids de frais salariaux exorbitants.

Le principe d’un BMP est simple : vous transformez les avantages extralégaux courants en une valeur pécuniaire que vos collaborateurs peuvent consacrer à ce qu’ils considèrent important, sans augmenter vos frais salariaux.

Vos travailleurs ne sont pas les seuls à bénéficier de cette flexibilité : nous adaptons nos conseils et nos services à votre entreprise. Nous déployons un plan d’approche approprié. Nous mettons en place un BMP conforme à votre réglementation. Vous avez également accès à un outil convivial pour gérer les choix. Voilà ce que nous appelons la rémunération flexible par personnalisation flexible !

À la recherche de plus de réponses ?

À la recherche de plus de réponses ?

Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.

Consultez tous nos dossiers pour les employeurs Consultez tous les articles à ce sujet