Le plan cafétéria comme élément de rétention

Un plan cafétéria est un moyen d’offrir à vos employés un package salarial personnalisé, sans augmenter le coût salarial. Une partie du salaire est flexible. Cela peut concerner, par exemple, une partie du salaire brut ou la prime de fin d'année. Pour cette partie du salaire, votre collaborateur choisit parmi les avantages que vous fixez vous-même : jours de vacances supplémentaires, épargne-pension ou petite voiture de société. Votre collaborateur compose ainsi un package selon ses préférences et vous vous positionnez en tant qu’employeur attrayant sur le marché du travail.

À qui s’adresse un plan cafétéria ?

Le plan cafétéria n'est pas réservé aux grandes entreprises. Les PME peuvent également introduire un plan cafétéria et récolter les avantages de la flexibilisation des salaires.

Pourquoi un plan cafétéria ?

Un plan cafétéria débouche sur une situation gagnant-gagnant pour l’employeur et le travailleur, car vos collaborateurs en retirent davantage de valeur et de valorisation pour le même argent. Un plan cafétéria est une idée judicieuse surtout dans un pays comme la Belgique. En effet, la norme salariale (1,1 % pour 2019 et 2020) limite votre marge pour octroyer des augmentations salariales individuelles.

Petit aperçu des avantages d'un plan cafétéria :

• Votre travailleur peut choisir des avantages intéressants sur le plan (para)fiscal.
• Vous devenez ainsi un employeur attractif qui attire et conserve les talents plus facilement.
• Vous augmentez l’engagement de vos collaborateurs en répondant à leurs besoins individuels.

Composer soi-même son salaire motive

En mars 2018, Acerta a réalisé une enquête auprès de plus de 1700 travailleurs belges. Celle-ci a montré que 70 pour cent d’entre eux souhaitent composer eux-mêmes leur package salarial. Les éléments principaux de la rémunération flexible sont les vacances, la mobilité et la pension. Quelques chiffres notables :

• 31 pour cent envisageraient d’échanger des jours de vacances contre un salaire en espèces. Ce choix est particulièrement populaire parmi les travailleurs de moins de 30 ans.
• 25 pour cent voudraient davantage investir dans leur pension. Cette option de constitution de pension supplémentaire est surtout mise en avant par des travailleurs plus âgés.
• 25 pour cent associent la composition du package salarial à la mobilité   le choix d’une voiture de société ou d’un vélo électrique contre un salaire en espèces.

Par rapport à il y a deux ans, les travailleurs sont aujourd’hui plus critiques quant à la composition de leur package salarial. Quelque 61,3 pour cent trouvent important de pouvoir choisir parmi différents éléments. Grâce à un package salarial flexible ainsi qu’à un plan Compensation & Benefits adapté, vous améliorez l’implication, la satisfaction et la loyauté de votre capital humain. En tant qu’employeur, vous avez donc tout intérêt à engager le dialogue avec vos (futurs) travailleurs.

Benefit Motivation Plan : quoi, pourquoi et comment ?

Déployer votre plan cafétéria ? Vous pouvez compter sur Acerta. Avec le Benefit Motivation Plan (BMP) d’Acerta, vous rémunérez de façon flexible, juridiquement correcte et sans frais salariaux supplémentaires. Bref, vous trouvez et conservez des talents tout en vous laissant une marge financière, un must pour rester compétitif et ne pas succomber sous le poids de frais salariaux exorbitants.

Le principe d’un BMP est simple : vous transformez les avantages extralégaux courants en une valeur pécuniaire que vos collaborateurs peuvent consacrer à ce qu’ils considèrent important, sans augmenter vos frais salariaux.

Vos travailleurs ne sont pas les seuls à bénéficier de cette flexibilité : nous adaptons nos conseils et nos services à votre entreprise. Nous déployons un plan d’approche approprié. Nous mettons en place un BMP conforme à votre réglementation. Vous avez également accès à un outil convivial pour gérer les choix. Voilà ce que nous appelons la rémunération flexible par personnalisation flexible !