Webinaire: Retour au bureau après le coronavirus : comment s'y prendre ?

Le retour au bureau est enfin autorisé.  Même si ce n'est qu'un jour par semaine dans un premier temps, employés et employeurs s'en réjouissent. Mais il est désormais clair que nous ne retournerons pas tous, par après,  au travail à temps plein. Le travail hybride deviendra la nouvelle norme.

Comment allez-vous gérer ce retour au bureau et cette nouvelle normalité ? Et comment voulez-vous que vos employés vivent ce retour après cette longue période de télétravail obligatoire ? Comment faire en sorte que les employés présents au bureau et les télétravailleurs soient sur la même longueur d'onde afin que chacun se sente bien et que votre organisation n'en tire que des avantages ?

Rejoignez-nous le 11 juin de 13.00 à 14.00 pour un webinaire gratuit, nous vous donnerons tous les éléments socio-juridiques que vous devez prendre en compte pour ce nouveau travail hybride ainsi que des conseils pour garder des travailleurs motivés dans cette période de changement.

A quoi devez-vous vous attendre lors de webinaire ?

A quoi devez-vous vous attendre lors de webinaire ?

Nos experts Olivier Marcq, juriste et Anne-Sophie Bialas, consultante RH, répondront à toutes les questions que vous vous posez par rapport au travail hybride :

  • Comment s'assurer que vous êtes parfaitement en règle sur le plan socio-juridique ?
  • Qu'est-ce qui motive vos employés ou les empêche de revenir au bureau ?
  • Comment organiser le retour au bureau en toute sécurité ?
  • Comment faire en sorte que les employés se sentent bien accueillis ?
  • Que faites-vous pour les nouveaux employés qui commencent pendant cette période ?
  • Comment garder vos employés en forme pour ce nouveau changement ?
  • Que signifie exactement le travail hybride à long terme ? Pour l'individu, l'équipe et l'organisation ?
  • Quelle est la valeur ajoutée d’être au bureau ou d’être en télétravail ?
  • Que devez-vous prendre en compte sur le plan juridique en termes d'équipement de bureau et de remboursement des frais ?
  • Qu'en est-il des outils d'enregistrement de temps et de planification dans la forme hybride de collaboration ?
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