Engager son premier collaborateur

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Engager quelqu’un est palpitant. Surtout si c’est la première fois. Une aide compétente permet de souffler, mais quel coût mensuel a-t-elle ? Avez-vous droit à une prime à l’emploi? Vous accompagner si vous voulez engager des travailleurs, vous décharger de l’administration des salaires et vous informer des optimisations possibles des frais salariaux: Acerta s’occupe de tout. En théorie et en pratique. Nous partageons volontiers notre connaissance et nos outils avec vous.

Primes à l’embauche

Limiter les frais de votre premier, deuxième, voire troisième collaborateur ? Faites appel à un soutien provincial, flamand, belge ou européen.

Administration salariale sans soucis

Vous prévoyez de devenir employeur ? Félicitations ! Employer du personnel s’accompagne néanmoins d’une bonne dose d’administration. Surtout lorsque vous embauchez votre premier collaborateur, un soutien professionnel pour vous assister dans votre payroll et votre gestion sociale n’est pas un luxe superflu.

Inscription via Dimona

Si vous engagez quelqu’un, vous devez l’inscrire officiellement au préalable auprès de l’Office national de sécurité sociale (ONSS). Ceci a lieu en ligne via une déclaration Dimona. Vous devez l’effectuer une fois ou à chaque nouveau jour de travail en fonction du secteur dans lequel vous êtes actif/ve.

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Réussir dans son projet d’indépendant ? C’est poser les bonnes questions. Acerta est là pour y répondre.

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