Le plan cafétéria, également connu sous le nom de rémunération flexible, est une manière de faire participer vos travailleurs dans la composition de leur package salarial. En tant qu'employeur, vous définissez les avantages et vous laissez vos collaborateurs faire leurs choix. De cette manière, le package salarial correspond mieux aux besoins personnels et chacun décide d'adhérer ou non au plan. De plus, un plan cafétéria est un outil budgétairement neutre : il y a des coûts supplémentaires pour l’employeur, mais les frais salariaux restent inchangés. Tout le monde y gagne donc, puisque vos travailleurs obtiennent une valeur (valorisation) accrue pour le même prix.
La combinaison de l’inflation élevée et de la crise énergétique nous a tous amenés à réfléchir un peu plus à notre avenir financier. Les travailleurs qui bénéficient de la possibilité, via leur employeur, de composer eux-mêmes une partie de leur salaire optent souvent pour un coup de pouce financier. Plus d’un quart des Belges disposant d’un plan cafétéria adhèrent à l’épargne-pension par l’intermédiaire de l’employeur.
Outre l’épargne pour les vieux jours, plus de 10 % optent à nouveau pour des liquidités supplémentaires au moyen de warrants. Les warrants vous permettent d’offrir à vos travailleurs la possibilité de convertir les frais salariaux de leur bonus en espèces et ce, dans les 24 heures.
En raison du travail à domicile, les travailleurs peuvent mieux contrôler l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle et ont par conséquent moins besoin de jours de congé supplémentaires. Tout comme les solutions de mobilité, comme les voitures de société, cet avantage perd de sa popularité. Mais l’effet du travail hybride se reflète aussi sur le multimédia. En deuxième position, le GSM et le PC ou l’ordinateur portable sont les avantages extralégaux les plus choisis.
C’est ce que montre notre propre étude : environ 70 % des travailleurs belges veulent composer eux-mêmes leur package salarial. Un package salarial flexible combine toutes les composantes du modèle ABC (autonomie, implication et compétence) des collaborateurs motivés. Ainsi, en tant qu’employeur, vous pouvez accroître l’engagement, la satisfaction et la fidélité de vos travailleurs.
Mettez-vous au travail dès aujourd’hui grâce à un package salarial adapté à vos travailleurs. Vous faites partie d’une PME ? Il n’est pas nécessaire d’avoir une grande entreprise pour se lancer dans la rémunération flexible. Acerta Consult vous aide à élaborer un plan adapté à votre organisation.
Découvrez tous les avantages d’un plan cafétériaLe budget mobilité sera calculé selon une formule officielle
Bonne nouvelle pour les entreprises qui souhaitent utiliser le budget mobilité : le gouvernement a publié une formule officielle permettant de calculer le montant du budget mobilité annuel.
En savoir plusPrime de pouvoir d’achat sous forme de « petit bonus » pour le travailleur
Après la prime coronavirus, les autorités fédérales ont décidé fin 2022 que les entreprises ayant obtenu de bons résultats pourraient verser une prime de pouvoir d’achat unique à leurs travailleurs. Ce bonus revêt la forme de chèques consommation. Découvrez pourquoi il est intéressant, en tant qu’employeur, d’octroyer la prime.
En savoir plusLe premier rapport d’Acerta en matière de durabilité est en ligne
La durabilité au sein de votre organisation: êtes-vous prêt(e)? Acerta Consult lance son premier rapport sur la durabilité. Souhaitez-vous obtenir un aperçu de notre approche concrète en matière d'entrepreneuriat durable?
En savoir plus
