Les travailleurs qui ont été mis au chômage temporaire pour cause de force majeure en 2021 ne perdront pas leurs jours ni leur pécule de vacances en 2022. Le gouvernement l’a décidé à la fin du mois d’octobre. L’assimilation s’applique tant à la force majeure due à la pandémie de coronavirus qu’à la force majeure due aux inondations. En outre, une compensation financière de près de 154 millions d’euros est prévue pour le coût supplémentaire que ce régime engendre pour les employeurs. Qui a droit à la compensation ? Et comment la compensation est-elle calculée ? Voici un récapitulatif de tout ce que vous devez savoir.
Un budget de près de 154 millions d’euros sera alloué pour compenser les employeurs du coût supplémentaire engendré par l’assimilation. Une partie de ce budget sera versé à l’ONVA (pour les employeurs d’ouvriers) et l’autre sera distribuée par l’ONSS (pour les employeurs d’employés).
Si vous occupez des ouvriers ou des artistes, l’assimilation des jours de vacances ne se fera pas directement sentir dans votre portemonnaie. Chaque trimestre et une fois par an, vous payez des cotisations de sécurité sociale à l’ONSS qui financent le pécule de vacances des ouvriers. L’ONVA recevra un complément pour le financement des jours de chômage temporaire assimilés. Par conséquent, les ouvriers et les artistes ne seront pas pénalisés par les périodes de chômage temporaire lorsqu’ils recevront leur chèque-vacances en 2022.
Si vous occupez des employés, vous leur versez vous-même leur pécule de vacances. Lorsqu’un employé prend un jour de vacances, il reçoit également son salaire ordinaire pour ce jour. Vous lui versez également un double pécule de vacances une fois par an. Vous devrez reprendre les jours durant lesquels vos employés n’ont pas travaillé pour vous en raison du chômage temporaire dans le calcul de leurs droits de jours et de pécule de vacances en 2022. L’ONSS distribuera une compensation dans ces cas.
Il existe une distinction importante :
A. Pour les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure due au coronavirus, seuls les employeurs particulièrement touchés recevront une compensation.
B. Pour les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure due aux inondations, tous les jours seront indemnisés.
| Chômage temporaire pour cause de force majeure due au coronavirus |
Chômage temporaire pour cause de force majeure due aux inondations |
|
| Quelles sont les conditions ? |
Les employeurs qui ont dû appliquer au moins 41 % du nombre total de jours de chômage temporaire durant le premier ou le deuxième trimestre de 2021 recevront une compensation partielle. |
Les employeurs qui ont été durement touchés par les inondations et qui n’ont pas pu occuper leurs travailleurs ou les employeurs dont les travailleurs n’ont pas pu travailler en raison des conséquences des inondations recevront un montant forfaitaire par jour de chômage temporaire à titre de compensation. |
| À combien s’élève la compensation ? | Plus le pourcentage est élevé, plus la part dans le montant de la compensation est élevée. L’ONSS effectuera les calculs nécessaires sur la base des déclarations trimestrielles de tous les employeurs d’employés. | Il s’agirait d’un maximum de 18 euros par jour. |
| Comment la compensation est-elle versée/fixée ? | Les employeurs qui ont droit à une compensation verront ce montant déduit de leur facture de cotisations de sécurité sociale pour le deuxième trimestre de 2022. | L’ONSS leur versera la compensation à laquelle ils ont droit en fonction du nombre de jours de chômage temporaire d’ici la mi-2022. |
La législation sociale évolue à un rythme effréné. En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à vous tenir au courant des nouvelles réglementations. Vous pourrez ainsi vous préparer à temps.
L’heure des élections approche : quelles sont les décisions qui doivent encore être prises ?
Alors que les élections du 9 juin 2024 approchent à grands pas, certains dossiers relatifs à l’emploi doivent encore être bouclés et des décisions doivent donc encore être prises. Quel sera l’impact pour les employeurs ?
En savoir plusQuels changements pour les employeurs en avril 2024 ?
La législation évolue rapidement et, en tant qu’employeur, il est important de rester à jour et de connaître les changements susceptibles d’avoir des répercussions sur votre organisation. Nous dressons la liste de tous les changements les plus importants pour avril 2024.
En savoir plusComment gérer le licenciement collectif en tant qu’entreprise ?
licenciement collectif
En savoir plus
