Modification du coefficient de revalorisation RCC à partir du 1er janvier 2026
Le 16 décembre 2025, le Conseil national du travail a conclu une convention collective de travail (n° 17/44). Le CCT fixe le coefficient de revalorisation RCC à 1,0028. Ce coefficient s’applique à partir du 1er janvier 2026.
Le revenu d'une personne en RCC est composé de deux éléments :
- d'une part, l'allocation de chômage, versée par l'ONEM,
- d'autre part, une indemnité complémentaire pour laquelle un salaire de référence net plafonné est pris en compte. Le montant de l’indemnité complémentaire équivaut au minimum à la moitié de la différence entre le salaire de référence net et l’allocation de chômage.
Le revenu d’une personne en RCC peut varier en deux cas:
- au 1er janvier de chaque année en raison d’une revalorisation après décision du Conseil National du Travail.
- en raison d’une indexation au moment de l’indexation des allocations sociales. Depuis le 1er juillet 2025, les allocations de chômage sont indexées le troisième mois suivant le dépassement de l'indice pivot.
L’indemnité complémentaire est adaptée conformément au tableau ci-dessous.
| Calcul de base salaire de référence | % d'augmentation rémunération complémentaire |
| Salaire de référence avant janvier 2025 | 0,28% |
| Salaire de référence de janvier, février ou mars 2025 | 0,21% |
| Salaire de référence d’avril, mai ou juin 2025 | 0,14% |
| Salaire de référence de juillet, août ou septembre 2025 | 0,07% |
| Salaire de référence d’octobre, novembre ou décembre 2025 | Pas d’adaptation |
En raison de l'application du coefficient de revalorisation, le plafond dans le cadre du calcul du salaire de référence s’élève à 5.162,30 euros à partir du 1er janvier 2026.
Source : CCT n° 17/44 du 16 décembre 2025 modifiant et exécutant la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime d’indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en case de licenciement
