Les salaires de plus d’un demi-million d’employés relevant de la commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) augmente de 2,21 % au 1er janvier.

Les plus de 500 000 Belges qui relèvent de la commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie à chaque début d’année. L’indexation qui a eu lieu le 1er janvier 2025 s’élevait à 3,58 %. Au 1er janvier 2026, les plus de 500 000 employés du secteur privé recevront un salaire supérieur de 2,21 %, selon les calculs d’Acerta basés sur les chiffres définitifs de l’inflation de Statbel. Il s’agit de la quatrième indexation la plus élevée de ces 12 dernières années.

Olivier Marcq, expert juridique chez Acerta, explique : « L’indexation des salaires des employés en 2026 est moins élevée que celle de 2025. Les travailleurs ne considèrent pas cette indexation automatique comme une augmentation salariale, car elle suit le niveau du coût de la vie. Mais pour les employeurs, l’augmentation des frais salariaux est évidemment un aspect à prendre en compte et sur lequel ils n’ont, qui plus est, aucun contrôle. Pour la période 2025-2026 s’applique en outre la norme salariale de 0 %, qui prévoit que le coût salarial total pour les employeurs ne peut pas augmenter au-delà de l’indexation. Une modification légale prévoit toutefois que le montant maximal des chèques-repas peut être porté à 10 euros. Heureusement, le salaire n’est pas le seul atout sur lequel les employeurs peuvent miser. Ils peuvent également se démarquer en investissant dans des carrières durables et en s’intéressant au bien-être des collaborateurs. Ils ont bien plus de contrôle sur ces aspects-là. »

Illustration 1 : récapitulatif de l’indexation des salaires de la CP 200 ces 10 dernières années

Autres secteurs

La commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) constitue un baromètre important des frais salariaux dans notre pays, compte tenu de la taille du secteur. Outre la CP 200, d’autres secteurs possèdent un système d’indexation qui prévoit une adaptation annuelle des salaires à l’inflation en début d’année. Les travailleurs de l’industrie alimentaire par exemple, peuvent s’attendre à une adaptation de leur salaire à l’inflation de 2,19 % au 1er janvier 2024 (horeca : 2,189 %). Le commerce alimentaire et la gestion d’immeubles et des agents immobiliers appliquent la même indexation salariale que la CP 200, à savoir 2,21 %. Les travailleurs du transport de biens pour le compte de tiers bénéficieront d’une indexation de 2,18 % et les assurances de 2,2313 %. Les employés du commerce international peuvent s’attendre à une indexation de 2,23 %.

Conformément à l’annonce faite dans l’accord budgétaire concernant le plafonnement illimité, l’indexation des salaires supérieurs à 4000 euros serait limitée à une augmentation de 2 %, avec un maximum de 80 euros. Il faudra attendre la réglementation à ce sujet pour plus de précisions concernant la mise en œuvre. Dans tous les cas, le plafonnement limité ne prendra pas effet en janvier. Les travailleurs bénéficiant d’une indexation en janvier recevront donc une indexation « ordinaire » de leur salaire.

Dépassement de l’indice-pivot – conséquences à partir de 2026

En dernière minute, la hausse de l’indice en décembre s’est avérée suffisante pour dépasser encore l’indice-pivot. Cela signifie que les allocations, les traitements des fonctionnaires et les salaires des travailleurs du secteur non marchand seront adaptés. L’accord budgétaire prévoit également un plafonnement limité pour les allocations supérieures à 2000 euros. Nous attendons aussi de savoir quand la mesure annoncée sera transposée dans la législation nécessaire.