Pourquoi parler de sécurité psychologique ?
- Amélioration de la performance et de l'innovation : La sécurité psychologique permet aux employés de s'exprimer librement, de partager leurs idées et de prendre des risques sans crainte de répercussions. Cela favorise l'innovation et améliore la performance globale de l'équipe
- Réduction du turnover : Un environnement de travail psychologiquement sûr réduit le stress et l'anxiété des employés, ce qui diminue le taux de turnover et les coûts associés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
- Augmentation de l'engagement et de la satisfaction des employés : Les employés qui se sentent en sécurité psychologiquement sont plus engagés et satisfaits de leur travail, ce qui se traduit par une meilleure productivité et un climat de travail positif.
- Réduction des conflits : Un environnement de travail inclusif et psychologiquement sûr réduit les conflits et les malentendus liés aux différences culturelles et personnelles. Cela favorise une meilleure collaboration et une communication plus ouverte.
Approche
De la théorie à la pratique, cette formation interactive et participative vous permettra de vivre une expérience enrichissante et engageante.
