Transparence salariale : un levier pour une meilleure politique de rémunération (webinaire)

La directive européenne sur la transparence salariale, en vigueur depuis 2023, a pour objectif d’assurer un salaire égal pour un travail égal.
La raison principale de cette directive est de réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
En outre, la directive impose aux employeurs de fournir aux candidats et aux travailleurs permanents des informations suffisantes sur la manière dont leur rémunération se situe par rapport à celle d’autres collègues, actuels ou futurs, effectuant le même travail.
Au plus tard en juin 2026, cette directive devra être transposée en droit belge.

Cela peut sembler encore loin, mais il est judicieux d’agir dès à présent.
L’enquête Talent Pulse menée par Acerta montre en effet que 6 travailleurs sur 10 parlent de leur rémunération avec leurs collègues.
Il devient donc de plus en plus normal de communiquer ouvertement avec les collaborateurs ou les candidats à propos des différences salariales.
C’est un élément essentiel pour attirer, retenir et motiver les talents : chacun veut se sentir rémunéré de manière équitable.

Comment mettre en place tout ce qu’il faut pour aligner votre politique salariale sur la future législation sur la transparence salariale, tout en fidélisant vos collaborateurs et attirant de nouveaux talents ?
Ce webinaire vous offre des outils concrets pour démarrer la mise en place d’une politique salariale transparente.

Il s’agit d’un webinaire à la demande : cela signifie qu’il a été préenregistré et que vous pouvez le visionner quand vous le souhaitez. Après votre inscription, vous recevrez le lien vers l’enregistrement ainsi que la documentation. Ces supports restent disponibles en moyenne pendant six mois.

• Vous saurez ce que la nouvelle directive implique pour votre politique de rémunération.
• Vous connaîtrez une approche étape par étape pour rendre votre politique salariale plus transparente.
• Vous serez préparé à aligner votre politique salariale sur la nouvelle réglementation.
• Vous connaîtrez les bonnes et mauvaises pratiques de communication sur les salaires avec vos collaborateurs et vos candidats.