En décembre 2022, un enregistrement des présences obligatoire était déjà prévu pour toutes les activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers. Cette obligation d’enregistrement entre (en principe) officiellement en vigueur à partir du 1er janvier 2024. Voyez ce que cela signifie pour vous en tant qu’employeur.
Mise à jour 11/03/2024 : L'entrée en vigueur de l'obligation d'enregistrement des présences est reportée à nouveau au 1 septembre 2024. Jusqu'au 31 décembre 2024, une période de transition sans pénalités sera instituée.
Il existe déjà une obligation d’enregistrement des présences sur les chantiers où sont effectués des travaux immobiliers dont le montant total est de minimum 500 000 € (hors TVA).
Voici quelques exemples de travaux immobiliers de ce type :
Prochainement, l’arrivée, le départ et les pauses sur le lieu de travail dans le cadre d’activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers devront aussi être enregistrés électroniquement, et l’obligation d’enregistrement sera également étendue à tous les chantiers (quelle qu’en soit la valeur) et à toutes les personnes physiques (quel que soit leur statut : travailleurs, indépendants, travailleurs détachés, entrepreneurs, sous-traitants, apprentis, etc.)
Cet enregistrement des présences assure une amélioration de la sécurité sur le lieu de travail et lutte contre le travail au noir, le statut de faux indépendant et l’exploitation. Pour les entrepreneurs et les sous-traitants, cela signifie également moins de charges administratives relatives à la publication des heures de travail.
Ne sont pas soumis à cette obligation :
Les présences devront être enregistrées au moyen d’un système électronique d’enregistrement des présences ou d’une autre méthode d’enregistrement. Il sera possible d’utiliser une autre méthode d’enregistrement si celle-ci offre des garanties équivalentes au système d’enregistrement susmentionné.
Les garanties que doit offrir une méthode d’enregistrement automatique autre que le système d’enregistrement électronique, de même que les propriétés, les moyens d’enregistrement et les spécifications techniques doivent encore être déterminés par arrêté royal.
Il est toutefois clair que l’ONSS doit lui-même mettre à la disposition des personnes soumises à l’enregistrement une application électronique sécurisée sur le portail de la sécurité sociale ; Dans ce cadre, une nouvelle application est développée : « Checkinandoutatwork ».
Notre partenaire GeoDynamics peut vous aider pour votre enregistrement des présences via des outils garantissant un déroulement efficace.
Le système d’enregistrement doit enregistrer les données suivantes :
Le législateur prévoit une chaîne d’obligations entre les différents entrepreneurs et sous-traitants actifs sur un chantier. Ainsi, un entrepreneur a un certain nombre d’obligations en matière d’enregistrement :
Le non-respect des prescriptions et obligations relatives à cet enregistrement des présences est repris dans le Code pénal social et est sanctionné, en fonction de l’infraction, par une sanction de niveau 1 ou de niveau 3 (à savoir une amende administrative allant de 400 à 4000 euros ou une amende pénale allant de 800 à 8000 euros), multipliée par le nombre de travailleurs concernés.
La date d’entrée en vigueur de cette mesure doit encore être fixée par arrêté royal. La loi stipule que cette nouvelle réglementation prendra effet au plus tard le 1er janvier 2024. Le but est de ne rendre l’enregistrement effectivement obligatoire qu’une fois que les deux possibilités d’enregistrement sont opérationnelles.
Mise à jour 11/03/2024 : L'obligation d'enregistrement des présences ne prendra effet qu'à partir du 1er septembre 2024. Toutefois, le service en ligne Check In and Out at Work sera disponible à partir du 1er janvier 2024. Les salariés peuvent déjà enregistrer leurs activités de nettoyage à partir de cette date, mais l'obligation effective d'enregistrer ces activités s'appliquera à partir du 1er septembre 2024. Il y aura une période de transition sans pénalités. En septembre, octobre, novembre et décembre 2024, les services d’inspection compétents aideront les utilisateurs à se conformer à la nouvelle législation. Aucune amende ne sera imposée jusqu’au 31 décembre 2024, sauf en cas de fraude.
Ne manquez pas de lire l’article complet et restez au courant de tous les changements sociojuridiques.
Envie d'en savoir plus ?Que faire si votre travailleur est bloqué dans la région de ses vacances ?
L'été bat son plein et cela signifie une seule chose pour de nombreux travailleurs : c'est le temps des vacances ! Il peut arriver qu'un travailleur revienne plus tard que prévu en raison de facteurs indépendants de sa volonté. Un vol retardé ou des conditions météorologiques extrêmes peuvent empêcher un travailleur de reprendre le travail à temps....
En savoir plusQuels sont les changements pour les employeurs à partir du 1er juillet 2024 ?
À partir du 1er juillet, de nombreux changements se profilent à nouveau sur le plan sociojuridique. Ces changements peuvent avoir un impact sur vous en tant qu’employeur et sur vos travailleurs. Si vous en êtes informé(e) à temps, vous pouvez appliquer correctement les nouvelles règles. Dans cet article, vous trouverez un aperçu succinct des princi...
En savoir plusBientôt moins d’inconvénients à l’arrêt prématuré de l’interruption de carrière
Les travailleurs ne devront bientôt plus rembourser d’allocations lorsqu’ils mettent fin prématurément à leur interruption de carrière. Un certain nombre de conditions s’appliquent encore néanmoins
En savoir plus
