La législation et la réglementation changent régulièrement, ce qui a une incidence sur vous en tant qu'employeur ou sur vos collaborateurs. C’est pourquoi Acerta vous donne un aperçu des modifications sociojuridiques prévues en septembre.
Le télétravail n'est plus recommandé en Flandre et en Wallonie à partir du 1er septembre. Il reste toutefois recommandé à Bruxelles. Les employeurs qui accueillent leurs collaborateurs de retour au bureau doivent continuer à appliquer les mesures de prévention. Le guide générique, complété des protocoles sectoriels, sert de fil conducteur à cet effet. Vous apprendrez tout à ce sujet ici.
Vous ne savez pas encore clairement si un masque est nécessaire sur le lieu de travail ? Alors, ne manquez pas de consulter cet article.
L'indice-pivot pour les traitements du secteur public et les allocations sociales a été dépassé – plus tôt que prévu. Les allocations sociales, le revenu minimum garanti, le salaire minimum pour les travailleurs flexi-jobs et les salaires dans les secteurs non marchands seront indexés de 2 % en septembre. En octobre, les salaires des fonctionnaires et des secteurs non marchands (qui n'ont pas encore été indexés en septembre) augmenteront également de 2 %. Dans cet article, vous en apprendrez davantage sur les secteurs qui connaîtront une augmentation ainsi que sur le mois concerné. Vous souhaitez de plus amples informations sur l'impact sur les allocations ? Alors, consultez cet article.
La liste des produits et services que les collaborateurs peuvent acheter avec des écochèques change à partir du 1er septembre. L'écochèque est un avantage extralégal permettant aux collaborateurs d'acheter des produits et services écologiques. Ces produits et services sont précisés dans une liste du Conseil National du Travail, qui est évaluée et adaptée tous les deux ans. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet ici.
Le congé pour aidants proches est possible depuis le 1er septembre 2020. Le congé pour aidants proches est prévu lorsqu’une personne aide ou assiste en permanence ou régulièrement une personne reconnue en situation de dépendance avec qui il existe une relation de confiance ou une relation proche, affective ou géographique. Entre-temps, les règles ont changé, et vos collaborateurs – qui ont été reconnus comme des aidants proches – peuvent prendre jusqu'à 3 mois de congé pour aidants proches à temps plein à partir du 1er septembre 2021. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet ici.
Pour l'année scolaire 2021 – 2022, qui débute le 1er septembre, le gouvernement flamand a créé un droit d’initiative conjointe pour le congé de formation flamand et a assoupli la condition minimale de 32 heures de formation. Le droit d'initiative conjointe implique qu’aussi bien le travailleur que l'employeur peuvent proposer une formation. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet ici.
La législation sociale évolue à un rythme effréné. En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à vous tenir au courant des nouvelles réglementations. Ainsi, vous pouvez également vous préparer à temps.
L’heure des élections approche : quelles sont les décisions qui doivent encore être prises ?
Alors que les élections du 9 juin 2024 approchent à grands pas, certains dossiers relatifs à l’emploi doivent encore être bouclés et des décisions doivent donc encore être prises. Quel sera l’impact pour les employeurs ?
En savoir plusQuels changements pour les employeurs en avril 2024 ?
La législation évolue rapidement et, en tant qu’employeur, il est important de rester à jour et de connaître les changements susceptibles d’avoir des répercussions sur votre organisation. Nous dressons la liste de tous les changements les plus importants pour avril 2024.
En savoir plusLes élections sociales : jour X+35
Les élections sociales arrivent à grands pas. Les syndicats ont officiellement désigné leurs candidats. Qu’est-ce que cela implique pour les travailleurs ?
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