Dans quelle mesure recrutez-vous dans votre entreprise des personnes en situation de handicap (physique ou mental) ? S’engager en faveur de la diversité ne fait pas seulement de vous un employeur durable. En effet, dans la guerre des talents, il est essentiel de ne laisser aucun talent de côté.
Attirer les bons talents reste un défi majeur pour toutes les entreprises. La pénurie sur le marché du travail pousse les employeurs à élargir leur champ d’action et à recruter selon les talents, sans s’arrêter à l’éventuel handicap physique ou mental. De plus en plus d’entreprises semblent l’avoir compris, puisque les chiffres de notre récente enquête montrent que le nombre de personnes en situation de handicap occupées a augmenté de près de 15 % par rapport à l’année dernière.
En outre, l’intégration des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail est loin d’être aussi complexe qu’on le pense et ne doit certainement pas dissuader les employeurs de donner une chance à ces candidats. En prenant quelques mesures simples, les entreprises peuvent permettre aux personnes en situation de handicap physique d’effectuer les mêmes tâches que les travailleurs qui ne présentent pas de handicap. En outre, plusieurs mesures d’aide sont à la disposition des entreprises. Nous constatons pourtant qu’il plane toujours un certain flou quant à la manière d’intégrer ou d’approcher ce groupe-cible. Quelques ajustements rapides vous permettront de faire un grand pas en avant :
Le recrutement de personnes en situation de handicap n’est qu’un élément d’un ensemble plus vaste : s’engager activement dans la diversité et l’inclusivité est une stratégie judicieuse. Non seulement vous vous protégez contre la pénurie de main-d’œuvre, mais vous augmentez vos chances d’être un employeur attrayant à bien d’autres égards :
Comment trouver et conserver les travailleurs adéquats sur un marché du travail en pénurie ? Découvrez comment vous lancer grâce à une bonne politique encadrée sur le recrutement.
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