Embaucher

Votre entreprise grandit, et c’est formidable. Vous envisagez d’engager votre premier travailleur ? Lisez comment le faire judicieusement.

Les pénuries de main-d’œuvre peut menacer la continuité de vos processus RH. Le besoin d’assistance temporaire ou structurelle en matière de RH se fait donc de plus en plus sentir. Mais pour quelles raisons devriez-vous envisager de recourir à une expertise RH externe ? Comment l’outsourcing peut-il aider votre entreprise à rester efficace et à croître plus rapidement ?

La capacité d’adaptation devient la compétence la plus importante sur le lieu de travail. Découvrez comment, en tant qu’employeur, vous pouvez encourager vos travailleurs à penser et à agir en période de changement et préparer votre organisation à l’avenir.

Les flexi-jobs sont de plus en plus populaires, en particulier auprès des plus de 65 ans. Avec l’expansion dans de nouveaux secteurs, comme la logistique et les pompes funèbres, le nombre de travailleurs flexi-job plus âgés est en forte augmentation. Découvrez comment les travailleurs flexi-job peuvent renforcer votre entreprise.

Comment les employeurs évaluent-ils les nouveaux talents aujourd’hui ? Quels sont les facteurs à prendre en compte et comment favoriser un parcours de croissance durable sur un marché de l’emploi en pénurie ? Laissez-vous inspirer par notre HR-Outlook 2025.

À partir du 1er janvier, des registres de présence obligatoires devront être prévus à plus d’occasions et sur plus de lieux de travail pour toutes les activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers. Voyez ce qui s’applique à votre organisation.

Apparu dans le monde du dating il y a quelques années, le « ghosting » est une pratique qui consiste à disparaître du jour au lendemain en laissant l’autre personne sans la moindre nouvelle. Malheureusement, ce phénomène a également le vent en poupe dans le milieu du recrutement. Il est pourtant préférable, en tant qu’employeur, de fournir un feed-back (suffisant) aux candidats potentiels et de le faire sans trop tarder.

Notre Talent Pulse révèle que les trois quarts des candidats déclarent que la lettre de motivation et le CV sont importants pour être convié à un entretien. L'IA est de plus en plus utilisée dans le processus de candidature.

Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.