Aides à l'emploi en Wallonie : simplification en vue

Vous êtes employeur en Wallonie et le paysage des aides à l'emploi vous semble parfois un véritable labyrinthe ? Entre les dispositifs "Impulsion", "SESAM", "Tremplin" et autres, il est facile de s'y perdre. Bonne nouvelle : le Gouvernement wallon a récemment approuvé un avant-projet de décret visant à réformer et simplifier drastiquement ce système. 

L'objectif est clair : remplacer la multitude d'aides existantes par une prime à l'embauche unique, digitalisée et ciblée. Cette réforme a pour but de rendre le dispositif plus lisible pour les employeurs et plus efficace pour remettre à l'emploi les chercheurs d'emploi les plus éloignés du marché du travail.

Acerta décrypte pour vous les grandes lignes de cette réforme attendue.

Un constat : un système devenu illisible

La complexité du système actuel est le principal moteur de cette réforme. La multiplicité des aides, avec chacune ses propres conditions d'octroi parfois cumulables, engendre une lourdeur administrative. Cette situation peut décourager les employeurs ou créer des "effets d'aubaine", sans pour autant garantir une insertion durable du chercheur d'emploi. 

Le Gouvernement souhaite donc passer d'une logique de "distribution" à un véritable "effet de levier", en responsabilisant les entreprises et en s'assurant que l'aide publique soutient des engagements qui n'auraient pas eu lieu autrement.

Une prime unique pour plus de clarté

La pierre angulaire de la réforme est la création d'une prime à l'embauche unique, versée directement à l'employeur. L'idée est de compenser une productivité potentiellement plus faible au début d'un contrat pour certains profils.

Quels sont les publics cibles ?

La prime visera principalement les chercheurs d'emploi considérés comme plus éloignés du marché du travail. Trois portes d'entrée sont définies : 

• Les jeunes de moins de 25 ans et les seniors de plus de 57 ans, après 4 mois d'inscription au Forem (et avec un diplôme maximum CESS).
• Les chercheurs d'emploi inscrits au Forem depuis 12 mois ou plus.
• Les chercheurs d'emploi inscrits au Forem depuis 24 mois ou plus.

Et pour les employeurs ?

Pour maximiser l'impact sur le taux d'emploi, la prime sera accessible à tous les secteurs d'activité en Région wallonne de langue française (marchand, non-marchand et public, avec quelques exceptions classiques).

Une attention particulière est portée aux petites entreprises. En effet, une majoration du montant de la prime est prévue pour les entreprises du secteur marchand comptant moins de 20 équivalents temps plein (ETP).

Une approche digitalisée et agile

La simplification passera aussi par les outils. Dès le 1er juillet 2026, une plateforme numérique unique, gérée par le Forem, verra le jour.

Grâce à cet outil, un employeur pourra en quelques clics :

• Visualiser les aides disponibles.
• Vérifier son éligibilité et celle du candidat.
• Obtenir le montant de la prime.

L'objectif affiché est ambitieux : un octroi de la prime dans un délai de 48 heures.

Enfin, la réforme se veut agile. Un monitoring continu sera mis en place pour évaluer l'impact des mesures et ajuster les critères si nécessaire, en fonction de la conjoncture économique et de l'évolution du marché du travail. Parallèlement, une réforme des aides à la formation est également annoncée pour mieux accompagner l'insertion de ces publics.

Que faut-il retenir ?

Cette réforme promet une simplification bienvenue pour les employeurs wallons. En centralisant les aides en une prime unique et en misant sur la digitalisation, le Gouvernement espère créer un système plus transparent, plus juste et plus efficace.

Il est important de noter qu'il s'agit à ce stade d'un avant-projet de décret. Le texte doit encore suivre le parcours législatif avant son adoption définitive. Les modalités précises pourraient donc encore évoluer.

Chez Acerta, nous suivons ce dossier de près et nous ne manquerons pas de vous tenir informés des développements futurs et de l'impact concret pour votre entreprise.