Congés du bâtiment

Le congé du bâtiment est une forme de congé collectif, spécifique au secteur de la construction. Attention, en tant qu'entreprise, il n'est pas obligatoire de participer à ce règlement des congés. Les accords relatifs aux congés du bâtiment sont fixés chaque automne par le secteur de la construction pour l’année suivante.

Planification des congés du bâtiment

Les congés du bâtiment sont fixés par région, de sorte que les accords diffèrent également par région. Les différentes régions sont :

• Antwerpen, Mechelen et Turnhout
• Limbourg
• Leuven
• Flandre orientale
• Sint-Niklaas
• Lokeren et Hamme
• Flandre occidentale
• Bruxelles - Hal - Vilvorde
• Brabant wallon
• Hainaut
• Luxembourg
• Liège – Huy – Waremme
• Namur
• Verviers

Plusieurs organisations du secteur de la construction plaident en faveur de congés du bâtiment uniformes dans tout le pays. Ainsi, les provinces d’Anvers, de Flandre orientale et occidentale et du Limbourg ont d’ores et déjà le même règlement. Vous aimeriez connaître les accords pour cette année ? Grâce à nos actualités socio-juridiques et à nos mises à jour, vous restez toujours au courant. 

Reprendre les congés du bâtiment dans le règlement de travail

Les congés du bâtiment sont une recommandation des organisations patronales et syndicales. Pour organiser ce congé collectif dans votre entreprise, vous devez le stipuler dans votre règlement de travail. En outre, vous devez informer le service Contrôle des lois sociales. Ce n'est qu'ainsi que les congés du bâtiment sont contraignants et juridiquement corrects.

Dépendant du secteur de la construction ?

Vous n’êtes pas actif dans le secteur de la construction, mais bien dépendant de son activité ? Dans ce cas, il peut être intéressant d'organiser soi-même un congé collectif pendant les congés du bâtiment. Vous le fixez également dans le règlement de travail.

Ne pas participer aux congés du bâtiment ?

Si vous ne souhaitez pas participer aux congés du bâtiment, vous ne devez rien faire et rien prévoir dans le règlement de travail. Les congés du bâtiment sont-ils quand même repris dans votre règlement de travail ? Dans ce cas, vous ne pouvez pas obliger vos collaborateurs à venir travailler. Toutefois, dans certaines circonstances, comme pour une tâche urgente, il est possible de déroger de commun accord aux congés du bâtiment.

Les avantages des congés du bâtiment

Organiser des congés du bâtiment collectifs offre de nombreux avantages. Pensez par exemple aux situations suivantes :

• Les congés du bâtiment permettent de mieux harmoniser les différents acteurs.
• Les congés du bâtiment garantissent un planning clair, car vous savez quand des sous-traitants sont disponibles.
• Les congés du bâtiment sont rentables, car vous savez quand les matériaux de construction nécessaires sont fournis.

Jours de repos compensatoire dans le secteur de la construction

Les congés du bâtiment ne doivent pas être confondus avec les jours de repos compensatoire dans le secteur. Dans la CP 124, dont relève le secteur de la construction, il est stipulé que l'on travaille effectivement 40 heures par semaine, tandis que l’employé ne doit travailler en moyenne que 38 heures par semaine sur une base annuelle. Par conséquent, votre collaborateur a droit à 12 jours de repos compensatoire. Dans le secteur de la construction, ces jours sont fixés collectivement. En principe, il est interdit de faire travailler des collaborateurs ces jours-là. Suivez notre actualité socio-juridique et restez informé des derniers changements de calendrier dans le secteur de la construction.

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