Les travailleurs belges ont encore beaucoup (trop) de jours de vacances après les vacances d’été. C’est ce qu’il ressort d’une enquête d’Acerta. Les chiffres des vacances à la fin août restent inférieurs de 7 % au niveau antérieur à la crise du coronavirus. Que peuvent faire les employeurs pour éviter que les travailleurs amassent leurs jours de vacances ? Comment les employeurs peuvent-ils veiller au bon déroulement de la planification des vacances ? Acerta vous conseille.
Tout comme l’an dernier, les travailleurs belges ont économisé leurs jours de vacances. Avec la crise du coronavirus, les travailleurs sont plus « économes » avec leurs jours de vacances et adoptent une attitude plutôt attentiste. Après les vacances d’été, les chiffres des vacances sont encore nettement en dessous de la moyenne cette année. Au cours de la période allant de janvier à août 2021 inclus, 6,1 % des heures ouvrables ont été consacrées aux vacances. En 2019, ce chiffre était encore à 6,6 % durant la même période et même en 2020, on a pris plus de jours de vacances après les vacances d’été que cette année. Les jeunes, en particulier, semblent les plus économes en vacances cette année.
Selon la législation belge, les jours de congé légaux doivent être pris avant la fin de l’année. Comme les travailleurs ont été jusqu’à présent « économes » en jours de vacances, le fonctionnement des organisations risque d’être compromis cet automne. En effet, plus le nombre de travailleurs devant encore prendre des vacances sur une période plus courte est élevé, plus les risques de chevauchement sont importants. Et il devient dès lors difficile de garantir la continuité.
Pendant les périodes de vacances prisées, il peut être difficile de gérer le planning des vacances. Pensez aux vacances de Toussaint et de Noël. En outre, le jour de l’Armistice (qui tombe un jeudi cette année) entraînera probablement un grand nombre de « week-ends prolongés ».
Le conseil le plus important ? Conclure de bons accords. Concertez-vous avec les collaborateurs, car les vacances doivent toujours être planifiées et prises avec le consentement aussi bien de l’employeur que du travailleur. L’employeur ne peut pas imposer au travailleur le moment ni la durée des vacances. Le travailleur ne peut pas s’absenter du travail pour cause de vacances sans formalités. Il doit obtenir l’autorisation de son employeur.
Il est tout à fait possible qu’un accord collectif ait été conclu sur le planning des vacances dans une organisation. Le secteur a en premier l’occasion de décider. Cependant, dans la pratique, cela se passe dans très peu de secteurs. Si le secteur n’a rien décidé, le conseil d’entreprise peut décider de la fermeture collective de l’entreprise. À défaut de conseil d’entreprise ou de décision du conseil d’entreprise à ce sujet, la délégation syndicale peut le faire. À défaut de délégation syndicale ou de décision de cet organe, l’employeur et les travailleurs fixent les dates et la durée des vacances. Lorsque l’employeur et les (représentants des) travailleurs déterminent les dates et la durée des vacances, il s’agit de vacances collectives. L’entreprise entière ferme alors ses portes ou les départements pour lesquels des vacances ont été convenues.
Dans la plupart des cas, l’employeur et le travailleur conviendront individuellement du moment et de la durée des vacances du travailleur. Dans la pratique, c’est généralement le travailleur qui introduit une demande et l’employeur ou son préposé qui l’approuve ou la rejette.
Vous pouvez éviter les discussions en concluant de bons accords. Par exemple, vous pouvez déjà fixer plusieurs points dans votre règlement de travail. Quelques exemples :
Vous pouvez toujours sonder à l’avance les intentions du travailleur, sans pour autant conclure un accord. Demander sans engagement quand les travailleurs ont l’intention de prendre leurs vacances peut rapidement mettre en évidence s’il y aura des conflits ou non. Peut-être restera-t-il suffisamment de temps pour résoudre ce problème. Mais il est temps d’agir pour que les compteurs de vacances soient à zéro le 31 décembre.
Grâce à Acerta Connect ESS, vos travailleurs peuvent à présent aussi indiquer leur prise de congé, congé maladie, journées de télétravail, etc. via leur smartphone. Pratique et rapide !
L’heure des élections approche : quelles sont les décisions qui doivent encore être prises ?
Alors que les élections du 9 juin 2024 approchent à grands pas, certains dossiers relatifs à l’emploi doivent encore être bouclés et des décisions doivent donc encore être prises. Quel sera l’impact pour les employeurs ?
En savoir plusQuels changements pour les employeurs en avril 2024 ?
La législation évolue rapidement et, en tant qu’employeur, il est important de rester à jour et de connaître les changements susceptibles d’avoir des répercussions sur votre organisation. Nous dressons la liste de tous les changements les plus importants pour avril 2024.
En savoir plusComment gérer le licenciement collectif en tant qu’entreprise ?
licenciement collectif
En savoir plus
