À l’heure actuelle, le potentiel constitue le principal critère d’engagement des employés chez près de 30 % des employeurs. Les connaissances et l’expérience suivent à la seconde place.

En 2019, deux fois plus d’entreprises versent une prime bénéficiaire à leur personnel par rapport à l’année précédente. Une évolution positive, mais cela ne représente encore que 8 entreprises sur 1000 dans notre pays.

Le marché de l’emploi belge rajeunit pour la première fois en 5 ans. En Belgique, l’âge moyen des travailleurs est de 41,4 ans. C’est 11 mois de moins qu’il y a un an.

Le chômage économique temporaire parmi les ouvriers s’élevait à 0,65 % au troisième trimestre de 2019. Le chômage économique dépasse ainsi déjà le pourcentage du T3 2018 et est même un peu plus élevé qu’en 2016.

En Belgique, 22 % des titulaires d’une profession libérale exercent une profession paramédicale. Leur nombre a augmenté d’un peu moins de 20 % entre 2014 et 2018, ce qui fait du paramédical la deuxième catégorie de professions libérales à la croissance la plus rapide de Belgique.

La part de personnes non belges sur le marché de l’emploi belge a augmenté de 13,6 % au cours des 5 dernières années. Toutefois, les chiffres d’Acerta révèlent que la Belgique peut encore mieux faire sur le plan de la politique active de migration professionnelle.

Le nombre de Belges qui reprennent partiellement le travail chez leur employeur après une période d’absence pour cause de maladie ou d’accident a pratiquement doublé en l’espace de cinq ans.

Chez plus de 6 employeurs sur 10, il n’est plus question d’un horaire de travail traditionnel de neuf à cinq. Les entreprises sont très flexibles au niveau de la limite du temps de travail.

Près d’un titulaire d'une profession libérale sur dix en Belgique est architecte. Entre 2014 et 2018, le nombre d’architectes actifs dans notre pays dans une profession libérale a augmenté de 7,11 %.