Réintégration après une maladie de longue durée
Le retour au travail de vos travailleurs après une maladie de longue durée doit se faire étape par étape. Commencez par un travail à temps partiel, par exemple, ou adaptez éventuellement le travail de façon temporaire ou permanente. Nous énumérons quelques options sur la façon d'aborder un tel trajet d'intégration.
Un soutien professionnel pour vos travailleurs
Reprendre le travail après une maladie de longue durée n'est pas facile. Par conséquent, assurez un soutien professionnel à vos travailleurs et comptez sur un coach de réintégration d'Acerta.
Le coach en réintégration examine comment votre travailleur peut reprendre le travail de la meilleure façon possible. De cette façon, il assure une situation gagnante pour toutes les parties concernées.
Si un retour n'est toujours pas possible, nos coach en outplacement sont prêts.
Besoin de coachng ? Laissez-nous votre question Besoin d'un accompagnement en outplacement ? Trouvez plus d'info ici
Conseils juridiques
Il est essentiel que votre politique en matière de congé de maladie soit claire au sein de votre organisation. Cela signifie également que les lignes directrices doivent être bien définies, par exemple dans les règlements relatifs à l'emploi.
En cas de réintégration après une période d'incapacité de travail, il convient d'envisager les possibilités légales au niveau de l'emploi et celles qui sont réalisables pour les deux parties.
Grâce à notre expertise et à notre expérience, vous obtenez les outils juridiques dont vous avez besoin pour traiter correctement les congés de maladie et établir ainsi un plan d'action.
Demandez un conseil
Accompagnement des responsables d'équipes
Les enquêtes d'Acerta montrent qu'il est préférable d'aborder la réintégration dans un cadre plus large de politique d'absentéisme. Acerta s'engage donc pleinement dans une approche intégrale, avec des mesures tant préventives que réactives.
Nous aimerions vérifier avec vous quelle est la situation des congés de maladie dans votre entreprise et ce que vous pouvez faire à ce sujet. Dans cette approche globale, nous incluons une section importante sur le rôle des managers. Après tout, ils sont essentiels pour assurer un climat de travail sain.
Nous conseillons et formons les managers sur un leadership approprié concernant la gestion des travailleurs malades et leur retour après une longue maladie.
Intéressez par un tel accompagnement ? Contactez-nous
Formations
Acerta propose une formation couvrant les différents aspects de l'absence pour maladie et de la réintégration. Cette formation peut se suivre dans sa globalité ou par modules. Découvrez-la .
Réintégration après une maladie : le guide pratiqueNotre collaboration avec le groupe IDEWE
Nos experts sont soutenus par le Groupe IDEWE. Ses experts vous accompagnent également dans la prévention et le bien-être sur mesure. Ensemble, nous nous renforçons mutuellement et veillons à ce que vous et vos travailleurs receviez le meilleur service.
Découvrez IDEWE