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Prix : € 770,- (hors TVA)

30% de réduction pour le secteur public et profit social

Formation d'une journée Date de la prochaine formation : 6 juin 2024

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Réintégration après maladie : le guide pratique

Les aspects juridiques et la gestion RH

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Au cours de cette formation d'une journée relative à la réintégration après maladie, vous apprendrez comment gérer les personnes malades de longue durée dans votre organisation et comment organiser leur retour au travail.
Le module 1 met le focus sur les aspects juridiques  d’une réintégration : la loi, les procédures, les sanctions et les amendes.
Le module 2 traite de l’approche pratique : comment préparer le retour au travail et comment accompagner la personne.
Vous pouvez vous inscrire pour la formation complète ou pour un des deux modules.

Après cette formation:

  • vous connaîtrez les droits et obligations concernant la réintégration
  • vous saurez comment organiser votre politique RH relative au retour au travail
  • vous disposerez de trucs et astuces ainsi que d’exemples inspirants

Contenu

Module 1: Que dit la loi ? Règles, procédures et sanctions juridiques

Quelques chiffres

  • Évolution du taux de maladie dans les entreprises
  • Résultats des enquêtes auprès des employeurs

Aspects juridiques de la réglementation concernant la réintégration après maladie:

  • Les démarches possibles : de l'employeur, de la mutuelle (coordinateur de retour au travail), de l'employé.
  • Les acteurs et leurs droits et obligations
  • Le retour progressif au travail
  • Le cas de force majeure médicale
  • Le droit à l'outplacement
  • Les sanctions et pénalités
  • Les questions/réponses les plus fréquentes

Vous souhaitez vous inscrire uniquement à ce module  ( ½ journée) ? Alors consultez la formation : Réintégration après maladie : que dit la loi? 

Module 2: Une approche RH pour une reprise du travail réussie
  • Mettre en place une politique de réintégration 
    • Quelle importance accordez-vous à la réintégration dans votre organisation ?
    • Chiffres et comparaisons sur les maladies de longue durée
      • Comment interpréter les chiffres ?
      • Comment les utiliser pour votre politique de réintégration?
  • Quelles sont les conséquences de la non-intégration ? 
  • Qui sont les parties prenantes et les acteurs d'une politique de réintégration ? 
    • Rôle et responsabilité du responsable RH et du manager   
  • Les éléments et les étapes d'un parcours de réintégration : un équilibre entre approche individuelle et cadre collectif
  • Instruments contribuant à une réintégration réussie : 
    • les coachs bien-être/carrière - internes ou externes ?
    • redéfinition du job : jobcrafting - jobcarving - i-deals
    • équipes socio-médicales
    • développement des talents 
    • gestion de l’incapacité
    • coaching et conseils ergonomiques sur le lieu de travail
    • reprise (temporaire) du travail éventuellement auprès d'un autre employeur 
  • Guide de l'entretien de réintégration
  • Des cas pratiques inspirants 

Vous souhaitez vous inscrire uniquement à ce module (1/2 journée)? Consultez la formation Ré-intégration après maladie: une reprise du travail réussie  

Où et quand

Lieu

Date

Du - Au

S'inscrire

Date :

6 juin 2024

Horaire :

9:00 - 17:00

Groupe cible

Cette formation s'adresse aux responsables RH, managers RH, Responsables d’entreprise et à tout membre du service du personnel.

Formateurs

Prix

Prix d'inscription
€ 770,- (hors TVA)

Documentation, déjeuner et pauses café (si en présentiel) incluses

Réductions
Remise secteur public - profit social

Si vous travaillez dans le secteur public ou du profit social (non marchand), nous vous accordons une réduction de 30% sur cette formation. A cette fin, sur le formulaire d'inscription en ligne, n'oubliez pas de mentionner, selon le cas, 'profit social' ou 'secteur public'.

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