Réintégration après maladie : le guide pratique

Module 1: Que dit la loi ? Règles, procédures et sanctions juridiques

Quelques chiffres

• Évolution du taux de maladie dans les entreprises
• Résultats des enquêtes auprès des employeurs

Aspects juridiques de la réglementation concernant la réintégration après maladie:

• Les démarches possibles : de l'employeur, de la mutuelle (coordinateur de retour au travail), de l'employé.
• Les acteurs et leurs droits et obligations
• Le retour progressif au travail
• Le cas de force majeure médicale
• Le droit à l'outplacement
• Les sanctions et pénalités
• Les questions/réponses les plus fréquentes

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Module 2: Une approche RH pour une reprise du travail réussie

• Mettre en place une politique de réintégration 
  • Quelle importance accordez-vous à la réintégration dans votre organisation ?
  • Chiffres et comparaisons sur les maladies de longue durée
    • Comment interpréter les chiffres ?
    • Comment les utiliser pour votre politique de réintégration?
• Quelles sont les conséquences de la non-intégration ? 
• Qui sont les parties prenantes et les acteurs d'une politique de réintégration ? 
  • Rôle et responsabilité du responsable RH et du manager   
• Les éléments et les étapes d'un parcours de réintégration : un équilibre entre approche individuelle et cadre collectif
• Instruments contribuant à une réintégration réussie : 
  • les coachs bien-être/carrière - internes ou externes ?
  • redéfinition du job : jobcrafting - jobcarving - i-deals
  • équipes socio-médicales
  • développement des talents 
  • gestion de l’incapacité
  • coaching et conseils ergonomiques sur le lieu de travail
  • reprise (temporaire) du travail éventuellement auprès d'un autre employeur 
• Guide de l'entretien de réintégration
• Des cas pratiques inspirants 

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