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Prix : € 490,- (hors TVA)
30% de réduction pour le secteur public et profit social
3.5 heures de formation
Formation sur mesure ?Afin de permettre le retour au travail des malades de longue durée, il existe une procédure de consultation pour trouver un arrangement qui facilite la réintégration de l'employé malade. Actuellement, le gouvernement travaille également sur un système d'amendes qui pénalisera à la fois l'employé et l'employeur en cas d'absence maladie de longue durée excessive ou de manque de coopération dans la reprise du travail.
Quels sont les droits et les obligations des employeurs et des travailleurs ? Quel rôle joue le coordinateur du ‘Retour au Travail’ des mutualités ? Etes-vous obligé de suivre la procédure officielle de ré-intégration ou pouvez-vous faire autrement ? La reprise progressive du travail doit-elle toujours passer par la procédure de réintégration ?
Quelques chiffres
Les aspects juridiques de la législation concernant la réintégration après maladie:
L’application de ces règles nécessite des cas concrets, des exemples et des outils pratiques. Nous proposons donc une formation interactive, où vous pourrez poser toutes vos questions urgentes et partager vos expériences.
Ce module met le focus sur les aspects juridiques de la réintégration.
Il n’y a plus de session planifiée. Mais vous pouvez demander cette formation sur mesure.
Cette formation s'adresse aux responsables RH, managers RH, Responsables d’entreprise et à tout membre du service du personnel
Si vous travaillez dans le secteur public ou du profit social (non marchand), nous vous accordons une réduction de 30% sur cette formation. A cette fin, sur le formulaire d'inscription en ligne, n'oubliez pas de mentionner, selon le cas, 'profit social' ou 'secteur public'.
