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Qu'est-ce que le congé parental corona ?

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Le congé parental corona est une nouvelle forme temporaire de congé parental pour les collaborateurs qui, en raison de la crise du coronavirus, ont un problème de garde d’enfants. S'il n'y a pas de solution possible, vous pouvez à présent, temporairement, proposer à votre collaborateur de prendre un congé parental corona avec des mesures plus souples.

Cette forme de congé parental est possible pour les collaborateurs (ayant accumulé au moins un mois d’ancienneté dans l’entreprise) ayant des enfants de moins de 12 ans ou des enfants handicapés de moins de 21 ans. Les règles s’appliquent également aux parents d’accueil. Le congé parental corona peut être pris entre le 1er mai et le 30 juin 2020. Le travailleur peut le faire pour toute la période ou en mois ou semaines consécutifs ou non. Le gouvernement veut ainsi offrir un soutien supplémentaire aux personnes qui souffrent des grands défis posés par la crise du coronavirus.

Le congé parental corona est indépendant du congé parental ordinaire et a d'autres conditions. On ne peut pas les combiner. Il est toutefois possible de convertir le congé parental ordinaire en congé parental corona, ou de suspendre temporairement le congé parental actuel pour introduire ensuite une demande de congé parental corona.

Conditions du congé parental corona

Votre collaborateur doit avoir au moins un mois d'ancienneté chez vous pour avoir droit à cette forme de congé parental. En outre, il existe également une condition d'emploi. Il peut :

  • demander une interruption à mi-temps lorsqu'il ou elle travaille au moins aux ¾ temps
  • demander une interruption ⅕ lorsqu'il ou elle est employé(e) à temps plein

Le travailleur doit officiellement demander le congé parental corona au moins 3 jours à l’avance auprès de vous, employeur, et vous devez donner votre accord ou votre refus par écrit ou par voie électronique (moyennant confirmation de réception par le travailleur) dans les trois jours suivant la demande. Vous pouvez convenir entre vous d'accélérer la demande, mais cette communication doit en tout cas avoir lieu avant le début du congé parental corona.

Vous parvenez à un accord avec votre travailleur ? Dans ce cas, vous établissez une annexe au contrat de travail pour formaliser la fraction d'occupation temporaire.

Dès que vous avez donné votre accord pour le congé parental corona de votre collaborateur, celui-ci doit introduire une demande auprès de l'ONEM. Pour ce faire, il dispose de 2 mois à compter du début effectif du congé.

Allocation de l’ONEM

Le montant brut de l'allocation ONEM que votre collaborateur reçoit est normalement supérieur à l'allocation qu'il reçoit en cas de congé parental normal. Le montant exact dépend de sa situation personnelle et du régime de congé qu'il choisit. Le congé parental corona n'est donc valable que pour une période limitée. Le gouvernement décidera en temps utile comment et quand il réduira la mesure.

Consultez notre plan de relance et demandez à nos experts de vous aider dans votre administration du personnel lors de la relance de votre entreprise

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