par Florence Falque, Business Development Manager, Acerta

Du temps, c’est de l’argent. Alors pourquoi devriez-vous encore perdre du temps en gérant votre administration du personnel avec des papiers.Aujourd’hui, vous pouvez tout digitaliser : le dossier personnel de vos travailleurs, les demandes de congé, la gestion des actifs, le suivi des formations, … Vous pouvez réaliser la planification de vos coûts de personnel, définir tout type de reporting, faire de l’archivage, …. Et en un clic vous disposez des informations.Notre experte vous inspirera sur la digitalisation et la centralisation  du processus de gestion du personnel.

par Anne-Sophie Bialas, Senior RH Consultant, Acerta & Henrique Canario,Head of Customer Experience, Balencio

Venez découvrir des solutions pratiques et innovantes qui vous permettront de mieux aborder l’absentéisme au sein de votre organisation au travers d’un cas concret.

par Luce Petit, expert-comptable certifié honoraire de Luce Petit & Cie

Vous vous enfermez parfois dans des schémas et des attitudes qui rendent votre travail inefficace ou rendent difficile les relations avec vos collaborateurs ? Les imprévus vous pourrissent la vie ? Si vous évitez de retomber dans des habitudes et des réactions conditionnées, vous pourrez favoriserez un travail serein dans votre bureau comptable.

par Maria Ferritto & Nawal Bouayachi, Consultantes en recrutement Acerta

Y a-t-il besoin de séduire les candidats pour qu’ils acceptent de vous rejoindre ? Si la question peut faire sourire, elle est cependant légitime en recrutement. La mutation du marché du travail a déjà commencé et gagne du terrain. Les besoins en compétences se diversifient et changent. Les compétences attendues sont plus rares, plus nombreuses et donc plus difficiles à trouver chez un même candidat. Dans ce contexte, venez découvrir pourquoi le recrutement est un enjeu business et aussi de séduction…et ce n’est plus vraiment une option !

par Catherine Langenaeken, Senior Consultant Legal & Reward, Acerta

Avoir une réflexion stratégique sur une politique salariale optimale et durable est un des défis RH de 2023. Une rémunération transparente et équitable est un facteur de satisfaction des travailleurs.

Si, en outre, vous permettez à vos travailleurs de choisir leur package salarial, vous avez de l’or dans les mains. Après cette session, vous saurez quelle est la formule de bonus la plus attractive et comment mettre en place un plan cafétéria.

par Allison Vanderplancke, CEO  Maniet Luxus

Les chaussures Maniet Luxus, c’est avant tout une enseigne familiale belge depuis plus de 35 ans.  Quelles sont les actions et stratégies mises en place au sein de l’enseigne pour garantir sa pérennité ? Allison Vanderplancke, CEO de Maniet Luxus, vous dévoilera sa politique entrepreneuriale basée sur l’éco-responsabilité, la proximité et la joie. Venez découvrir les secrets du succès du belle entreprise familiale.

par Ibrahim Ouassari, Fondateur et CEO de MolenGeek 

Acteur incontournable du monde digital, Ibrahim Ouassari partagera avec vous ses bonnes pratiques. Il a lancé MolenGeek ,un écosystème technologique international inclusif qui rend le «TechWorld» accessible. Il réalise l’un de ses plus grands défis : fusionner deux mondes qui ne se rencontrent pas. D’une part, les talents insoupçonnés des quartiers populaires et d’autre part, le monde de la technologie. Laissez-vous inspirer !

par Yuki

Optez pour un logiciel moderne vous permettra de gagner du temps et de devenir la fiduciaire de demain.  Mais comment choisir votre nouveau logiciel ? A quoi devez-vous faire attention ?  Quels avantages pouvez-vous en retirer ?  Lors de ce workshop, nous vous donnerons tous les éléments utiles pour faire le bon choix.