Gestion de l’absentéisme – Renforcez la résilience et l’agilité de vos équipes
Intervenants :
- Anne-Sophie Bialas, Senior RH Consultant – Acerta
- Yvan Cogo, Coordinateur régional en gestion des risques – Idewe
Pourquoi y participer ?
Dans un contexte où l’absentéisme impacte directement la performance et le climat social, cet atelier vous offre des clés concrètes pour inverser la tendance. Vous découvrirez comment instaurer une politique de présence claire, mobiliser vos managers dans un rôle de prévention active, et mettre en place des actions simples mais durables qui renforcent la vitalité de vos équipes.
Ce que vous en retirerez :
- Des méthodes éprouvées pour prévenir et réduire l’absentéisme.
- Des outils concrets pour impliquer efficacement la ligne hiérarchique.
- Des pistes d’actions immédiatement applicables pour améliorer la présence et l’engagement.
Le + Acerta & Idewe : un regard croisé RH et gestion des risques pour combiner performance humaine et performance organisationnelle.
Arno HR – Plongée au cœur du moteur salarial public d’Acerta
Un atelier inspirant autour d’Arno HR, le moteur salarial public d’Acerta. Lors de cette session, Bruno Convié, Senior Service Consultant chez Arno et un client utilisateur, vous plongeront dans l’univers du calcul des salaires et de la gestion du personnel.
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
- Découverte d’Arno HR : Explorez notre solution logicielle polyvalente dédiée au calcul des salaires et à la gestion du personnel, adaptée aux collaborateurs contractuels et statutaires, ainsi qu’aux barèmes spécifiques.
- Notre solution : Apprenez-en davantage sur notre logiciel personnalisé, notre service mensuel et notre accompagnement complet pour tous les processus de paie.
- Retour d’expérience : Écoutez le témoignage de notre client et découvrez pourquoi ils ont choisi Arno HR, les avantages et les inconvénients de cette collaboration, ainsi que le soutien que nous apportons en tant que secrétariat social.
À l’issue de cet atelier, vous aurez une vision claire des principales caractéristiques de notre moteur salarial public et de la manière dont il peut soutenir votre organisation.
Rémunération alternative – Plan cafétéria & leasing vélo : devenez un employeur attractif
Intervenante :
- Catherine Langenaeken, Senior Legal & Reward Consultant – Acerta
Pourquoi y participer ?
Dans un marché de l’emploi tendu, attirer et retenir les talents nécessite de nouvelles approches. Même dans le secteur public ou à profit social, il est possible de proposer une rémunération plus flexible. Cet atelier vous montre comment adapter votre package salarial tout en respectant vos contraintes budgétaires.
Au programme :
- Les principes fondamentaux d’un plan cafétéria : à faire / à éviter.
- Comment intégrer des options attractives comme le leasing vélo.
- Les étapes clés pour mettre en place une rémunération alternative efficace.
Ce que vous en retirerez :
- Les bases pour lancer votre propre plan cafétéria.
- Des idées pour offrir plus de choix et d’autonomie à vos collaborateurs.
- Une vision claire du soutien qu’Acerta peut vous apporter dans cette transition.