L'épargne-carrière dans votre entreprise ?
Vous souhaitez mettre en place une épargne carrière dans votre entreprise ? Contactez nos conseillers juridiques par téléphone au 016/24.63.40 ou par e-mail : legal.bruwal@acerta.be.
Vos travailleurs ont presté beaucoup d’heures supplémentaires pendant la crise du coronavirus ? Ou le nombre de jours de congé de vos travailleurs s'accumule ? N'attendez pas une nouvelle disposition légale pour trouver une solution : l’« épargne-carrière » apporte une solution à ces problèmes.
Grâce à l'épargne-carrière, vos travailleurs peuvent épargner un crédit d’heures durant leur carrière afin de les utiliser ultérieurement tout en conservant leur salaire. Votre collaborateur preste-t-il des heures supplémentaires ? Dans ce cas, il ne doit pas prendre immédiatement un repos compensatoire ou demander à être payé. Les heures peuvent être épargnées et être utilisées ultérieurement pour prendre des congés. Autre possibilité : votre travailleur peut décider d’épargner ses jours de vacances extralégaux afin de les prendre à un autre moment de sa carrière.
Pour les travailleurs qui sont actuellement au chômage temporaire, les jours de vacances s’accumulent. Ces jours de vacances devront tous être pris durant la seconde partie de l’année ou même à la fin de l’année (selon le secteur et le redémarrage prévu). Néanmoins, cela correspondra probablement au moment où vous aurez vraiment besoin de vos travailleurs. En outre, certains travailleurs préfèrent utiliser leurs jours de vacances plus tard dans leur carrière, étant donné qu’ils viennent d'être inactifs pendant plusieurs semaines.
Dans cette situation aussi, l’épargne-carrière offre également une solution, mais tenez compte du fait que seuls les jours de vacances extralégaux (jours d’ancienneté, jours de vacances de l’entreprise en plus des 20 jours de vacances légaux) peuvent être épargnés.
Pendant la crise du coronavirus, certains travailleurs prestent de nombreuses heures supplémentaires qu’ils devront récupérer ou qui devront lui être payées. Cependant, il est particulièrement difficile pour certaines entreprises de prévoir une récupération complète de ces heures cette année ou de les payer directement. La crise du coronavirus a en effet porté un coup sévère à l'économie.
L’épargne-carrière offre une solution dans ce cadre : le travailleur peut épargner toutes ces heures supplémentaires et les utiliser ultérieurement (l’année suivante ou dans les cinq ans, voire plus). L’employeur évite en outre des conséquences majeures à la fin de l'année, tant sur le plan des absences qu’au niveau financier. Attention : toutes les heures supplémentaires n’entrent pas en considération pour l’épargne-carrière.
L'épargne-carrière ne peut être mise en œuvre que si elle est prévue par une convention collective de travail (CCT) au niveau du secteur ou par une CCT au niveau de l'entreprise.
De plus, seuls les employeurs des secteurs « activés » peuvent immédiatement mettre en place une épargne-carrière. Il s’agit des secteurs suivants :
Si votre entreprise ne fait pas partie de ces commissions paritaires, vous pouvez toujours entreprendre cette action en activant vous-même votre secteur. Le secteur a alors six mois pour réagir. Si vous souhaitez encore instaurer l’épargne-carrière cette année, il est préférable que vous réagissiez avant fin juin.
Vous souhaitez mettre en place une épargne carrière dans votre entreprise ? Contactez nos conseillers juridiques par téléphone au 016/24.63.40 ou par e-mail : legal.bruwal@acerta.be.
Quels changements pour les employeurs en avril 2024 ?
La législation évolue rapidement et, en tant qu’employeur, il est important de rester à jour et de connaître les changements susceptibles d’avoir des répercussions sur votre organisation. Nous dressons la liste de tous les changements les plus importants pour avril 2024.
En savoir plusComment gérer le licenciement collectif en tant qu’entreprise ?
licenciement collectif
En savoir plusCertificat médical : à quoi prêter attention en tant qu’employeur
Quand un certificat médical n’est-il pas valable ? Le certificat médical va de pair avec certaines obligations. Ainsi, il doit être fourni par votre travailleur dans un délai imparti et il doit contenir un certain nombre d’éléments essentiels.
En savoir plus