L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est bon, mais la charge de travail augmente
Qu’en est-il de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée aujourd’hui ? Selon une étude récente d’Acerta, les employeurs et les travailleurs belges en sont plutôt satisfaits. En effet, les travailleurs attribuent à leur propre équilibre entre vie professionnelle et vie privée une note positive de 7,3 sur 10. Pourtant, il apparaît que pour six travailleurs sur dix (59 %), la charge de travail a augmenté (de manière significative) au cours de l’année écoulée. Il est intéressant de noter que les employeurs reconnaissent également cette augmentation. Pas moins de 68 % d’entre eux estiment que la charge de travail s’est considérablement alourdie.
Causes
Mais comment se fait-il que, malgré les nombreuses initiatives prises aujourd’hui par les entreprises en matière de bien-être, cette charge de travail continue d’augmenter à ce point ? Tant les employeurs (54 %) que les travailleurs (45 %) y voient une cause évidente : la pénurie de main-d’œuvre. La demande de personnel est supérieure à l’offre, les postes restent donc vacants et les travailleurs en service doivent absorber cette charge de travail. En outre, 49 % des travailleurs indiquent qu’on leur confie davantage de tâches et de responsabilités. 42 % des employeurs confirment qu’il s’agit là d’une cause possible. L’essor des nouvelles technologies, les progrès de l’IA et les attentes croissantes des clients peuvent sans doute jouer un rôle à ce niveau.
Politique en matière de bien-être
Le fait que la pénurie de main-d’œuvre reste préoccupante ne fait que renforcer l’importance du bien-être. Lorsqu’il est difficile de trouver de bons travailleurs, il est essentiel que vos travailleurs actuels se sentent bien dans leur travail et aient envie d’y rester. Investissez dans le bien-être de vos travailleurs en instaurant une politique de bien-être. L’enquête miroir d’Acerta montre que de nombreuses entreprises le font déjà aujourd’hui. Aujourd’hui, les travailleurs attribuent à la politique de bien-être de leur employeur une note moyenne de 6,7 sur 10. Les employeurs l’évaluent légèrement mieux, avec un score de 7,1.
Arizona
Le gouvernement souligne également l’importance de promouvoir le bien-être des travailleurs. Trois objectifs figurent dans l’accord de coalition :
- Prévenir les maladies
- Éviter les absences de longue durée des personnes malades
- Réintégrer les travailleurs malades de longue durée dans le marché du travail de manière fluide
Pour y parvenir, certaines mesures sont envisagées. Par exemple, les travailleurs seront encouragés à s’engager dans une politique d’absentéisme active. Par ailleurs, les processus de réintégration seront lancés plus rapidement, dès les premières semaines d’incapacité de travail. Une évaluation obligatoire du potentiel de travail suivra après huit semaines de maladie.
Travailler ensemble à un environnement de travail sain
Le bien-être, la charge de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des responsabilités partagées par les employeurs et les travailleurs. Ce n’est qu’en continuant à travailler ensemble que l’on peut instaurer un climat de travail sain, en prêtant attention au bien-être mental et à la maîtrise de la charge de travail.
Œuvrer pour le bien-être et la réinsertion
Vous souhaitez contribuer à un environnement de travail plus sain et mieux soutenir vos travailleurs après une absence de longue durée ? Découvrez comment les employeurs peuvent initier une réintégration durable et quel soutien est disponible par le biais du fonds Retour au travail.
Écrit par
HR Projectmanager
