Un arrêté royal a reporté la date de fin du congé de vaccination du 31 décembre 2022 au 31 mars 2023. Les travailleurs peuvent donc encore faire valoir leur droit au petit chômage pour la vaccination jusqu’au 31 mars 2023.
Le 9 avril 2021, le droit au petit chômage destiné aux travailleurs qui reçoivent un vaccin contre la COVID-19 est entré en vigueur. Il s’agissait de donner à tous les travailleurs le droit de s’absenter du travail avec une rémunération normale pour se faire vacciner contre le COVID-19. Ce droit a été étendu aux travailleurs qui accompagnent leur enfant mineur ou une personne handicapée ou sous leur tutelle au centre de vaccination.
Les travailleurs pouvaient prétendre à ce congé de vaccination légal jusqu’au 30 juin 2022.
Une loi du 15 novembre 2022 a réintroduit ce droit pour la période allant du 1er octobre 2022 au 31 décembre 2022, afin d’inciter au maximum les travailleurs à se faire vacciner (campagne de rappel). Cette loi prévoit en outre la possibilité de prolonger cette période par arrêté royal jusqu’au 31 mars 2023 au plus tard.
Cette prolongation a maintenant été actée : un arrêté royal a prolongé le droit au congé de vaccination jusqu’au 31 mars 2023.
Sources:
- Loi du 15 novembre 2022 réintroduisant un droit au petit chômage pour les travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19, MB 21 novembre 2022.
- Arrêté royal du 26 décembre 2022 reportant la date de fin de vigueur de la loi du 15 novembre 2022 réintroduisant un droit au petit chômage pour les travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19, MB 30 décembre 2022