Politique du personnel

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Une bonne politique du personnel comporte de nombreux aspects juridiques et sociaux. Acerta vous apporte son aide et ses conseils et se tient informée de toute modification. Vous trouverez d’ores et déjà ici de plus amples informations concernant vos droits et devoirs en matière de vacances et de congés.

Congé parental

Les jeunes parents ont droit à un congé de maternité ou de paternité. Ceux-ci sont octroyés dans le cadre d’une naissance ou d'une adoption. Quelles sont les conditions, combien de temps ce congé dure-t-il et comment est-il indemnisé ?

Commission paritaire

Une commission paritaire rassemble des entreprises aux activités économiques similaires. Les employeurs et les collaborateurs y sont représentés en vue d’élaborer ensemble une réglementation uniforme.

Autres types de congés

Congé-éducation, crédit-temps, petit chômage et congé social Ils ont été créés pour permettre de combiner le travail avec des soins, des études et des circonstances imprévues ou autres circonstances privées. Acerta vous propose un récapitulatif.

Pic d'activité

Dans de nombreux secteurs, l’activité professionnelle diminue en été. Vous constatez toutefois trop de travail pour les collaborateurs qui restent? Introduisez un étalement des vacances, voire une occupation minimale ou engagez des collaborateurs intérimaires. Quid s’il y a justement plus de travail durant les mois de vacances?

Élaboration d'une CCT

Les accords en matière de salaires, primes et suppléments, de temps de travail, de jours de vacances, d’assurances complémentaires et d’autres conditions de rémunération et de travail sont généralement fixés dans une CCT. Cette convention collective de travail est établie par le biais de négociations menées entre l’employeur (les employeurs) ou les organisations patronales et les syndicats.

Le travail à domicile et le télétravail ont le vent en poupe

Les horaires et les conditions de travail flexibles contribuent à une entreprise maniable. Vos collaborateurs sont également demandeurs de faire du télétravail avec, à la clé, moins de perte de temps dans les embouteillages et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Acerta donne un aperçu de la situation et explique quelques avantages et inconvénients.

Congé social

En cas d’absence inattendue de votre collaborateur pour raison impérieuse, vous lui accordez un congé social. Mais en quelles circonstances accorder le congé social ? Comment procéder exactement ? Et quelle est la différence avec le petit chômage ? Acerta vous l’explique et vous soutient en tant qu’expert en la matière.

Travail saisonnier dans l’agriculture et l’horticulture

L’agriculture et l’horticulture, la floriculture et l’arboriculture fruitière connaissent des périodes très chargées. Pour ces pics, une main d'œuvre supplémentaire est toujours plus que bienvenue. Le travail saisonnier apporte son lot de directives et d’avantages propres.

Flexi-jobs

Besoin d'une aide supplémentaire ? Dans ce cas, un travailleur temporaire peut représenter une solution par l'intermédiaire d'un flexi-job. Votre secteur entre-t-il en ligne de compte pour ce régime ? Et quels sont les avantages ? Nous vous expliquons la réglementation et la législation.

À la recherche de plus de réponses ?

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Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.

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