• Constituez un capital de pension supplémentaire pour vos employés
• Fiscalement avantageux, tant pour vous que pour vos employés
• En tant qu’employeur, vous offrez une protection supplémentaire contre les risques liés à la carrière

Deux formules sont entièrement adaptées aux besoins de votre entreprise. Elles offrent une pension complémentaire simple et de qualité, avec très peu d’administration supplémentaire. Idéal pour bien commencer.

• Formule à montant fixe: Vous payez un montant fixe par collaborateur. Ce montant est indexé chaque année de 2%. La pension complémentaire et les prestations évoluent par conséquent avec le coût de la vie.
• Formule avec un montant en fonction du salaire: Vous accordez à vos travailleurs salariés une pension complémentaire et un capital minimum en cas de décès calculés en fonction de leur salaire individuel. En raison de l'indexation des salaires, la pension complémentaire et les prestations évoluent avec le coût de la vie.

Que reçoivent vos travailleurs salariés?

En cas de décès de l’un de vos employés, nous versons un capital aux ayants droit. Si votre employé devient invalide, la constitution de sa pension complémentaire ainsi que de son capital décès reste assurée.

Si vous optez pour la formule basée sur le salaire, vous pouvez également choisir de compenser la perte de revenus de votre employé. Cette garantie complémentaire prévoit le versement d’une rente en cas de perte totale ou partielle de revenu professionnel due à une maladie ou à un accident privé. Pour cette couverture supplémentaire, une prime s’ajoute à la prime de base.

Grâce au Team Protect Plan, en tant qu'employeur, vous offrez en premier lieu une protection supplémentaire aux membres de votre personnel par le biais d'une couverture décès. Si votre travailleur salarié décède avant son départ à la retraite, vous protégez ainsi ses proches. Si votre collaborateur tombe en incapacité de travail, vous êtes assuré pour la poursuite de la constitution du capital décès de votre travailleur salarié. En option, vous pouvez ajouter la couverture supplémentaire "Revenu garanti".

En tant qu'employeur, vous pouvez utiliser le Team Protect Plan pour protéger vos travailleurs salariés contre les risques financiers au cours de leur carrière. Vous avez également la possibilité d'ajouter ultérieurement à votre assurance groupe une garantie complémentaire Constitution de pension. Ou vous pouvez offrir une protection supplémentaire, en plus de la constitution de pension qui se fait déjà dans le cadre des plans sectoriels.

• Constituez un capital décès pour les ayants droit des employés qui décèdent avant leur pension.
• Produit d’entrée avec des primes plus avantageuses, pouvant être complété à tout moment par une épargne-pension.
• En tant qu’employeur, vous pouvez offrir une protection supplémentaire contre les risques liés à la carrière.

Le montant de la couverture décès dans le cadre de l'assurance groupe peut être un montant fixe ou un montant qui dépend du salaire de votre travailleur salarié.

Que reçoivent vos travailleurs salariés?

Vous pouvez choisir de compenser la perte de revenus de votre employé. Cette garantie complémentaire prévoit le versement d’une rente en cas de perte totale ou partielle de revenu professionnel due à une maladie ou à un accident privé.