• Bouw een extra pensioenkapitaal op voor je werknemer
• Fiscaal aantrekkelijk, zowel voor jou als voor je werknemer
• Als werkgever kun je een extra bescherming bieden voor risico’s tijdens de loopbaan

Er zijn twee formules die volledig afgestemd zijn op de behoeften van het bedrijf. Ze bieden een eenvoudig, kwaliteitsvol aanvullend pensioen met weinig bijkomende administratie. Ideaal om mee van start te gaan.

• Formule met vast bedrag: Je betaalt een vast bedrag per medewerker. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd met 2%. Hierdoor evolueren het aanvullend pensioen en de uitkeringen mee met de levensduurte.
• Formule met bedrag afhankelijk van het loon: Je geeft je medewerkers een aanvullend pensioen en minimumkapitaal bij overlijden in verhouding tot hun individuele loon. Vanwege de loonindexatie evolueren het aanvullend pensioen en de uitkeringen mee met de levensduurte.

Wat krijgen je werknemers?

Mocht een van je medewerkers overlijden, keren we een bedrag uit aan de nabestaanden. Wordt je medewerker arbeidsongeschikt? Dan ben je verzekerd voor de verdere opbouw van het pensioen en overlijdenskapitaal van je werknemer.

Kies je de formule met een bedrag afhankelijk van het loon dan kan je er ook voor kiezen dat we het inkomensverlies van je medewerker bijpassen. Deze aanvullende waarborg zorgt ervoor dat we een rente uitkeren bij geheel of gedeeltelijk verlies van beroepsinkomen bij arbeidsongeschiktheid door een ziekte of een privéongeval. Je betaalt hiervoor een premie bovenop de basispremie.

Via het Team Protect Plan zorg je als werkgever in eerste instantie voor een extra bescherming van je personeelsleden via een overlijdensdekking. Wanneer je werknemer zou overlijden vóór pensionering, bescherm je op deze manier hun nabestaanden. Wordt je medewerker arbeidsongeschikt? Dan ben je verzekerd voor de verdere opbouw van het overlijdenskapitaal van je werknemer. De extra dekking ‘gewaarborgd inkomen’ kun je optioneel toevoegen.

Als werkgever kun je via het Team Protect Plan je werknemers beschermen tegen financiële risico’s tijdens hun loopbaan. In de toekomst kun je ook eenvoudig pensioenopbouw als extra waarborg toevoegen aan je groepsverzekering. Of je kunt op deze manier extra bescherming bieden bovenop de pensioenopbouw die reeds gebeurt vanuit sectorplannen.

• Bouw een overlijdenskapitaal op voor de nabestaanden van werknemers die overlijden voor hun pensioen.
• Instapproduct aan lagere premies, op elk moment uit te breiden met pensioenopbouw.
• Als werkgever kun je een extra bescherming bieden voor risico’s tijdens de loopbaan.

De hoogte van de overlijdensdekking binnen de groepsverzekering kan een vast bedrag zijn ofwel een bedrag dat afhankelijk is van het loon van je werknemer.

Wat krijgen je werknemers? 

Je kunt er voor kiezen dat we het inkomensverlies van je medewerker bijpassen. Deze aanvullende waarborg zorgt ervoor dat we een rente uitkeren bij geheel of gedeeltelijk verlies van beroepsinkomen bij arbeidsongeschiktheid door een ziekte of een privéongeval.