À partir du 1er octobre 2021, le port d’un masque ne sera plus obligatoire, notamment dans les magasins, les établissements horeca et les lieux de travail. Toutefois, les autorités régionales peuvent toujours rendre le port du masque obligatoire si les conditions épidémiologiques se détériorent ou si le taux de vaccination est trop faible. En outre, les entreprises peuvent également se renseigner sur le taux de vaccination au sein de leur entreprise.
Bien que l’obligation soit supprimée, le port volontaire d’un masque sur le lieu de travail reste autorisé. L’employeur peut également obliger ou recommander le port du masque dans certaines circonstances. Quoi qu’il en soit, le port du masque reste fortement recommandé lorsque les mesures de distanciation ne peuvent être respectées. Consultez la nouvelle version du guide générique (version 7).
Quand le port du masque buccal reste-t-il obligatoire ?
Le port du masque reste obligatoire dans les circonstances suivantes :
Le comité de concertation a également décidé que les employeurs peuvent se renseigner sur le taux de vaccination au sein de leur entreprise. L’objectif est de savoir comment les employeurs peuvent encourager davantage leurs collaborateurs à se faire vacciner dans les entreprises où le taux de vaccination est faible. L’employeur doit prendre ces dispositions en concertation avec le service de prévention et les partenaires sociaux.
Le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail a formulé cinq conditions :
Dans les entreprises de plus de 100 travailleurs, où le taux de vaccination est inférieur à 70 %, la vaccination peut également être appliquée. Une collaboration avec les centres de vaccination et leurs équipes mobiles reste possible au moins jusqu’à la mi-octobre 2021.
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