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Curiosité, capacité d’adaptation, flexibilité, motivation … Ces mots en disent long sur l’époque dans laquelle nous vivons. Les défis auxquels les entreprises sont confrontées à l’heure actuelle sont vastes et évoluent rapidement. La pandémie de coronavirus n’était pas encore tout à fait terminée qu’il y avait déjà la guerre en Ukraine, une inflation à deux chiffres, l’emballement des prix de l’énergie …
Comment créer le calme dans le chaos ? Comment dépasser les mirages de l’actualité ? Les entreprises devraient pouvoir agir à nouveau au lieu de réagir. Plutôt qu’une politique de réaction à chaud, nous avons besoin d’une stratégie à long terme et donc d’une politique durable.
Au moyen de cette note, nous avons donc pour ambition de vous inspirer et de vous montrer à quoi peut ressembler une politique des RH durable dans votre organisation. Comme je crois aux faits, cette note se base sur des recherches et des données objectives.
Je vous donne des faits pour agir, n’hésitez pas à en faire votre avantage !
Dr. Chris Wuytens
Managing Director, Acerta Consult
Prof HRM KU Leuven en VUB