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Le secteur de la comptabilité est en pleine transition. Ce whitepaper vous donne un aperçu clair des principaux défis que devront relever les experts-comptables à court et moyen terme, mais aussi des opportunités qu’ils pourront saisir.
En tant que PME, la rémunération représente un défi de plus en plus important. Les frais salariaux sont élevés et les indexations automatiques limitent la marge d’augmentation des salaires. Parallèlement, un package salarial intéressant est essentiel pour attirer et retenir les talents sur un marché du travail en pénurie. Ce guide rapide fournit des pistes concrètes pour optimiser la rémunération, sans y consacrer de budget supplémentaire.
Une politique salariale motivante est un atout appréciable sur un marché du travail tendu. Quelles sont les différentes composantes de la rémunération ? Quelles options offrez-vous à vos travailleurs ? Quelles sont les dernières tendances ? Nous formulons des réponses possibles et vous donnons des conseils.
Curieux de connaître les dernières tendances et perspectives en matière de mobilité professionnelle, de bien-être, de rémunération, d'IA et d'autres sujets RH importants ? Cette publication donne un aperçu des chiffres actuels, sur la base des recherches d'Acerta Consult auprès des employeurs et des employés et de sources externes.
Nul ne peut prédire l’avenir, certes, mais nous pouvons nous faire une idée raisonnable de celui des RH. Chaque année, nous envisageons l’avenir sous deux angles : quantitatif et qualitatif. Ces perspectives constituent chaque année une source d’inspiration.
Où trouver, en tant qu’employeur, de nouveaux collaborateurs qui répondent pleinement à vos attentes ? Outre l’expérience et la connaissance, il est important de porter également attention à bien d’autres choses. Lisez vite des 10 conseils pour engager sans surprise !
Des solutions pratiques et applicables pour une meilleure gestion des ressources humaines dans le secteur du transport et de la logistique ? Découvrez-les dans notre guide.
Découvrez comment, en tant qu'entreprise, vous pouvez relever immédiatement les principaux défis en matière de personnel, tels que le recrutement et la fidélisation.
Comment faire face aux défis RH spécifiques au secteur social ? Pensez aux pénuries de personnel, au bien-être et à la rémunération. Découvrez comment, en tant qu'entreprise, vous pouvez facilement vous engager dans une bonne gestion des ressources humaines.