Récapitulatif
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Le mois de décembre est traditionnellement celui de la prime de fin d’année. Nous vous en résumons les principaux points d’attention.
Le 12 décembre, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi qui marque une nouvelle étape dans la réforme du droit du travail. Qu’est-ce que cela implique pour les employeurs ?
Qui dit nouvelle année, dit nouvelles règles et obligations au niveau socio-juridique. Nos juristes énumèrent clairement pour vous les principales nouveautés, par thème.
Les bonus semblent peut-être un simple extra, mais ils deviennent rapidement une part essentielle de la politique salariale. Cette année, tous les records ont été battus : les travailleurs ont reçu plus d’avantages financiers que jamais.
Le gouvernement fédéral a finalisé son accord budgétaire pour 2026. De l’activation des malades de longue durée à la modification de l’indice, en passant par le bonus à l’emploi et les pensions, nous listons les points clés.
Le gouvernement prévoit une augmentation des chèques-repas en 2026, indépendamment de la norme salariale. Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour votre organisation ? Nous énumérons les changements pour vous.
L’année 2026 approche à grands pas, et qui dit nouvelle année, dit également nouvelle indexation des salaires. Mais qu’est-ce que cette indexation implique pour vous et à quoi devez-vous vous attendre en tant qu’employeur ?
Le plan cafétéria permet à chaque travailleur d’adapter son package salarial à ses besoins réels. Quelles sont les options les plus populaires en 2025 et pourquoi la rémunération flexible est-elle un choix judicieux pour les employeurs ?
Le webinaire Acerta Panel pour les administrations locales a eu lieu. Dans ce blog, vous découvrirez les précieuses idées clés des experts.