Indexation des salaires en janvier 2026 : à quoi pouvons-nous nous attendre ?

Nous voici dans la dernière ligne droite pour 2026, et qui dit nouvelle année, dit également nouvelle indexation des salaires. À quoi les employeurs et les travailleurs peuvent-ils s’attendre ? Pour plus de 500 000 employés, actifs dans la CP 200, l’indexation des salaires est de 2,21 %. Il s’agit du résultat des calculs concernant l’indice santé lissé que Statbel a publié le 23 décembre 2025.

Qu’est-ce que l’indexation des salaires ?

Contrairement à ce que pensent certains travailleurs, l’indexation n’est pas une augmentation salariale. En Belgique, les salaires sont liés à l’inflation. En d’autres termes, ils évoluent avec l’augmentation des prix de certains services ou produits. Le mécanisme d’indexation automatique des salaires maintient le salaire des travailleurs au niveau du coût de la vie. En ajustant le salaire des travailleurs, ce système protège leur pouvoir d’achat. 

Une indexation à intervalles fixes

L’indexation automatique des salaires est régie par des CCT sectorielles. Elle n’a donc pas lieu au même moment pour tous les travailleurs. Dans la CP 200, par exemple, l’indexation a lieu chaque année en janvier. 

Les travailleurs de certains autres secteurs voient également leurs salaires ajustés à l’inflation dès le début de l’année.

Les chiffres sont basées sur les chiffres du Bureau du plan.  

• Les travailleurs de l’industrie alimentaire bénéficient d’une indexation de 2,19 %;
• Les travailleurs du secteur de l’horeca bénéficient d’une indexation de 2,189 %;
• Pour les travailleurs du commerce alimentaire, de la gestion d’immeubles et les agents immobiliers, il s'agit d’une indexation de 2,21 %.
• Pour les travailleurs du commerce international, il s'agit d'une indexation de 2,23 %.
• Pour les travailleurs au sein du secteur des assurances, il s'agit d'une indexation de 2,2313 %.

Conformément à l’annonce faite dans l’accord budgétaire, l’indexation des salaires supérieurs à 4000 euros serait limitée à une augmentation de 2 %, avec un maximum de 80 euros. Nous attendons donc impatiemment les réglementations en la matière pour clarifier les modalités de mise en œuvre.

L’indice-pivot

D’autres travailleurs verront toutefois leur salaire ajusté à un autre moment. En effet, dans certains secteurs, l’indexation n’a lieu que lorsque l’inflation a augmenté d’un certain pourcentage fixe à un moment variable, ou lorsque « l’indice-pivot » est atteint. Sur la base de l’indice du mois de décembre, cet indice pivot a été dépassé.

En conséquence, les salaires des travailleurs du non-marchand augmenteront, en fonction du système appliqué, soit en janvier soit en février.

Pour le traitement des fonctionnaires et des personnes ayant droit à des allocations, l’adaptation à la suite de l’indexation n’intervient que le troisième mois suivant le dépassement. Sur la base de l'indexation, cela signifie que les salaires augmenteront en mars 2026.

Négociations sectorielles 2025 – 2026

Les négociations sectorielles débuteront également à l’automne 2025.  Les négociateurs doivent tenir compte d’une marge salariale de 0 % hors indexation. 

L’augmentation annoncée du plafond des chèques-repas – de 8 à 10 euros à partir du 1^er janvier 2026 – exigeait encore une initiative législative pour être effectivement mise en œuvre sans dépasser la marge salariale en vigueur. Lisez en plus ici.

C’est pourquoi nous vous conseillons d’attendre l’accord sectoriel de votre commission paritaire avant d’entreprendre des démarches concrètes.

Nous mettrons à jour ce blog dès que nous aurons plus d’informations.