Indexation des salaires en janvier 2026 : à quoi pouvons-nous nous attendre ?

Nous voici dans la dernière ligne droite pour 2026, et qui dit nouvelle année, dit également nouvelle indexation des salaires. À quoi les employeurs et les travailleurs peuvent-ils s’attendre ? Pour plus de 500 000 employés, actifs dans la CP 200, l’indexation des salaires prévue est de 2,20 %. Ces prévisions sont basées sur les derniers chiffres du Bureau du plan.  

Qu’est-ce que l’indexation des salaires ?

Contrairement à ce que pensent certains travailleurs, l’indexation n’est pas une augmentation salariale. En Belgique, les salaires sont liés à l’inflation. En d’autres termes, ils évoluent avec l’augmentation des prix de certains services ou produits. Le mécanisme d’indexation automatique des salaires maintient le salaire des travailleurs au niveau du coût de la vie. En ajustant le salaire des travailleurs, ce système protège leur pouvoir d’achat. 

Une indexation à intervalles fixes

L’indexation automatique des salaires est régie par des CCT sectorielles. Elle n’a donc pas lieu au même moment pour tous les travailleurs. Dans la CP 200, par exemple, l’indexation a lieu chaque année en janvier. 

Les travailleurs de certains autres secteurs voient également leurs salaires ajustés à l’inflation dès le début de l’année.

Les prévisions sont basées sur les derniers chiffres du Bureau du plan.  

• Les travailleurs de l’industrie alimentaire et du transport de marchandises pour le compte de tiers peuvent s’attendre à une indexation de 2,19 %.
• Pour les travailleurs de l’horeca, une indexation de 2,189 % est attendue.
• Pour les travailleurs du commerce alimentaire, de la gestion d’immeubles et les agents immobiliers, il est question d’une indexation de 2,20 %.
• Pour les travailleurs du commerce international, les prévisions tablent sur une indexation de 2,22 %.
• Pour les travailleurs au sein du secteur des assurances, une indexation de 2,2159 % est prévue.

Conformément à l’annonce faite dans l’accord budgétaire, l’indexation des salaires supérieurs à 4000 euros serait limitée à une augmentation de 2 %, avec un maximum de 80 euros. Nous attendons donc impatiemment les réglementations en la matière pour clarifier les modalités de mise en œuvre.

L’indice-pivot

D’autres travailleurs verront toutefois leur salaire ajusté à un autre moment. En effet, dans certains secteurs, l’indexation n’a lieu que lorsque l’inflation a augmenté d’un certain pourcentage fixe à un moment variable, ou lorsque « l’indice-pivot » est atteint. Selon le Bureau du plan, cet indice-pivot sera dépassé en décembre 2025, plus précisément en janvier. 

Sur la base de ces prévisions, les salaires des travailleurs du non-marchand augmenteront, en fonction du système appliqué, soit en janvier soit en février.

Pour le traitement des fonctionnaires et des personnes ayant droit à des allocations, l’adaptation à la suite de l’indexation n’intervient que le troisième mois suivant le dépassement. Sur la base des prévisions ci-dessus, cela signifie que les salaires augmenteront en mars 2026.

Cela signifie qu’en janvier, sur la base des prévisions du Bureau fédéral du Plan, un nombre important de travailleurs, tant dans le secteur privé que dans une partie du secteur social, bénéficieront d’une indexation. Ensuite, en février, les autres travailleurs du secteur social recevront une indexation, et enfin, en mars, les salaires des fonctionnaires augmenteront également avec un index de 2 %.

Négociations sectorielles 2025 – 2026

Les négociations sectorielles débuteront également à l’automne 2025.  Les négociateurs doivent tenir compte d’une marge salariale de 0 % hors indexation. 

L’augmentation annoncée du plafond des chèques-repas – de 8 à 10 euros à partir du 1^er janvier 2026 – exige encore une initiative législative pour être effectivement mise en œuvre sans dépasser la marge salariale en vigueur. La patience reste de mise pour le moment. C’est pourquoi nous vous conseillons d’attendre l’accord sectoriel de votre commission paritaire avant d’entreprendre des démarches concrètes.

Nous mettrons à jour ce blog dès que nous aurons plus d’informations.