Un nombre record d’employés reçoivent un bonus en 2025

Bien qu'ils soient souvent considérés comme un petit extra, les bonus font de plus en plus souvent partie intégrante de la politique salariale des employeurs. Cette année, tous les records ont été battus : les entreprises récompensent plus que jamais leurs travailleurs par un petit extra financier. Mais pourquoi ce bonus est-il si populaire ? Et quels sont les avantages ?

Plus d’un quart des employés récompensés

Cette année, 26,93 % des employés de notre pays se sont vu verser un bonus sur leur compte. Il s’agit d’une augmentation de 10,24 % par rapport à 2024 et d’un record absolu. 10,70 % des ouvriers ont également reçu un petit extra, ce qui représente une croissance de 9,06 %. 

Les montants moyens restent stables :

• Employés : 6 377 € brut
• Ouvriers : 1 167,5 € brut

Ces chiffres montrent clairement que les bonus font partie intégrante de la politique salariale belge. Les employeurs y voient un moyen de motiver leurs travailleurs et de maintenir de la flexibilité dans leur stratégie de rémunération.

Quels bonus ont le plus la cote ?

Les bonus revêtent différentes formes, chacune ayant ses propres avantages :

1. Bonus CCT 90 (bonus non récurrent lié aux résultats)

Ce bonus, associé aux résultats collectifs, reste la formule la plus populaire. En 2025, 14,27 % des employés ont perçu un tel bonus, en moyenne 1 579,80 €.

2. Prime bénéficiaire

De plus en plus d’entreprises partagent une partie de leurs bénéfices avec leurs travailleurs, ce qui accroît l’implication. Le montant moyen est de 2 474,50 € et l’utilisation a augmenté de 20,8 %.

3. Warrants

Les warrants, ou options sur actions, sont une forme de bonus individuel et donnent aux travailleurs l’occasion de bénéficier d’une belle plus-value en cas d’augmentation de cours. En 2025, 9,29 % des employés ont reçu des warrants, en moyenne 11 781,30 €.

4. Prime brute classique

Enfin, il y a la prime brute classique : une récompense financière directe pour les prestations individuelles. Montant moyen : 5 254,40 €.

Pourquoi les employeurs optent-ils pour des bonus ?

Les bonus sont populaires parmi les employeurs parce qu’ils allient flexibilité, motivation et optimisation fiscale.

• Ils permettent aux employeurs de réagir aux résultats tant collectifs qu’individuels.
• Ils ne sont pas structurels, ce qui maintient la politique salariale dynamique et gérable.
• Des formules telles que le bonus CCT 90 et les warrants sont fiscalement intéressantes et réduisent les frais salariaux.
• Ils renforcent la culture de la performance, l’engagement et les résultats étant récompensés de manière visible.

Pour les travailleurs, les bonus offrent non seulement un joli petit extra financier, mais aussi de la reconnaissance.

Conseil : veillez à des accords clairs et transparents. Plus les objectifs sont précis, plus l’effet de motivation est important.

Combiner des bonus avec un plan cafétéria

Les bonus peuvent donner aux travailleurs une plus grande liberté de choix en combinaison avec un plan cafétéria. Ce genre de plan permet aux travailleurs de choisir les avantages qui correspondent à leurs préférences personnelles. Par exemple : un vélo électrique, des congés supplémentaires, un smartphone, voire un budget de formation.

Pour les employeurs, il s’agit d’un moyen de rendre l’enveloppe salariale plus attrayante et plus flexible, sans augmenter considérablement les frais salariaux totaux. Le résultat ? Plus de choix pour les collaborateurs, plus de satisfaction et une image d’employeur renforcée.