Recordaantal bedienden krijgt in 2025 een bonus

Hoewel bonussen vaak als een extraatje wordt gezien, groeien ze uit tot een vast onderdeel van het loonbeleid bij steeds meer werkgevers. Dit jaar werden alle records gebroken: bedrijven belonen hun werknemers meer dan ooit met een financieel extraatje. Maar waarom is die bonus zo populair? En wat zijn de voordelen?

Meer dan een kwart van de bedienden beloond

Dit jaar kreeg 26,9% van de bedienden in ons land een bonus op de rekening gestort. Dat is een stijging van 10,2% tegenover 2024 en een absoluut record. Ook 10,7% van de arbeiders ontving een extraatje, goed voor een groei van 9%. 

De gemiddelde bedragen blijven stabiel:

• Bedienden: €6.377 bruto
• Arbeiders: €1.167,5 bruto

Deze cijfers tonen duidelijk dat bonussen een vaste waarde zijn in het Belgische loonbeleid. Werkgevers zien er een manier in om hun werknemers te motiveren én om flexibiliteit in hun verloningsstrategie te behouden.

Welke bonussen scoren het best?

Bonussen komen in verschillende vormen, elk met hun eigen voordelen:

1. CAO90-bonus (niet-recurrente resultaatsgebonden bonus)

Deze bonus, die gekoppeld is aan collectieve resultaten, is nog steeds de populairste formule. In 2025 kreeg 14,3% van de bedienden zo’n bonus, gemiddeld €1.579,8.

2. Winstpremie

Steeds meer bedrijven delen een stuk van hun winst met werknemers, wat de betrokkenheid vergroot. Het gemiddelde bedrag bedraagt €2.474,5 – en het gebruik steeg met 20,8%.

3. Warrants

Warrants, of aandelenopties, zijn een vorm van individuele bonus en bieden werknemers de kans op een mooie meerwaarde bij koersstijging. In 2025 kreeg 9,3% van de bedienden warrants, goed voor gemiddeld €11.781,3.

4. Klassieke brutopremie

Tot slot is er de klassieke brutopremie, een rechttoe-rechtaan financiële beloning voor individuele prestaties. Gemiddeld bedrag: €5.254,4.

Waarom kiezen werkgevers voor bonussen?

Bonussen zijn populair onder werkgevers omdat ze flexibiliteit, motivatie en fiscale optimalisatie combineren.

• Ze laten werkgevers toe om in te spelen op zowel collectieve als individuele resultaten.
• Ze zijn niet structureel, wat het loonbeleid dynamisch en beheersbaar houdt.
• Formules zoals CAO90 en warrants zijn fiscaal interessant en drukken de loonkost.
• Ze versterken de performantiecultuur, omdat inzet en resultaten zichtbaar beloond worden.

Voor werknemers bieden bonussen niet alleen een mooie financiële opsteker, ze geven ook erkenning.

Tip: zorg voor duidelijke, transparante afspraken. Hoe scherper de doelstellingen, hoe groter het motiverende effect.

Bonussen combineren met cafetariaplan

Bonussen kunnen werknemers in combinatie met een cafetariaplan extra keuzevrijheid geven. Met zo’n plan kunnen ze voordelen kiezen die passen bij hun persoonlijke voorkeuren. Denk aan een elektrische fiets, extra vakantiedagen, een smartphone of zelfs een opleidingsbudget.

Voor werkgevers is dit een manier om het loonpakket aantrekkelijker en flexibeler te maken, zonder de totale loonkost fors te verhogen. Het resultaat? Meer keuzevrijheid voor medewerkers, meer tevredenheid én een sterker werkgeversimago.