Plan cafétéria : voici les choix et des avantages les plus populaires

La rémunération flexible a la cote. De plus en plus d’entreprises découvrent que le plan cafétéria est un moyen intelligent d’adapter leur politique salariale aux besoins individuels des collaborateurs. En effet, le plan cafétéria permet aux travailleurs de donner leur avis sur la composition de leur package de rémunération. Ils peuvent ainsi choisir parmi différents avantages sociaux en fonction de leur situation personnelle et de leurs préférences. Les chiffres de notre enquête récente montrent que le plan cafétéria est un système bien implanté en Belgique : une grande partie des travailleurs y ont recours. Dans cet article, nous examinons ses avantages et les choix les plus populaires à l’heure actuelle. 

Qu’est-ce qu’un plan cafétéria ? 

Certains rêvent de plus de vacances, d’autres d’un nouveau smartphone ou d’une constitution de pension supplémentaire. Grâce à un plan cafétéria, vous permettez à vos travailleurs de compléter une partie de leur package salarial de manière flexible, en fonction de leurs propres souhaits et de leur situation personnelle. Et ce n’est pas rien : en effet, 43 % des travailleurs indiquent que la présence d’un plan cafétéria joue un rôle dans le choix de leur employeur.

En tant qu’employeur, vous décidez des avantages que vous proposez et des éléments salariaux éligibles à la flexibilisation. Il peut s’agir d’une partie du salaire brut (au-dessus du barème), de la prime de fin d’année ou d’un bonus, que les travailleurs peuvent (partiellement) convertir en avantages sociaux tels qu’un vélo, un smartphone ou des jours de congé supplémentaires. De cette manière, leur package salarial correspond mieux à ce qu’ils apprécient le plus à ce moment de leur vie.

L’épargne-pension : la grande gagnante

Quels sont les choix les plus populaires ? En tête de liste figure l’épargne-pension. Année après année, les Belges semblent opter principalement pour la sécurité financière. Cette année, près d’un travailleur sur quatre (24 %) a décidé d’investir une partie de son salaire dans son avenir. Cette épargne supplémentaire permet aux travailleurs d’avoir l’esprit tranquille et d’envisager leurs vieux jours avec plus de confort financier. En tant qu’employeur, vous avez donc tout intérêt à proposer des solutions qui répondent à la sécurité à long terme, en plus d’avantages plus immédiats tels qu’un smartphone.

Les multimédias en deuxième position

Pourtant, même ces avantages immédiats semblent faire l’objet d’une demande. Les options multimédias, comme un smartphone ou un PC, sont choisies par 22 % des travailleurs, ce qui les place en deuxième position. Ce choix a légèrement perdu en popularité par rapport à l’année dernière. Cela n’est pas surprenant, car ce type d’appareil est généralement un choix durable qui permet de tenir un certain temps. Ainsi, il est probable que ceux qui ont choisi un nouveau smartphone ou une nouvelle tablette l’année dernière ne feront pas le même choix cette année.

Jours de congé supplémentaires : place à l’équilibre 

L’achat de jours de congé supplémentaires complète le trio de tête : 18 % des travailleurs ont opté pour des congés supplémentaires en 2025. Ce n’est pas une surprise, car l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plus que jamais à l’ordre du jour. Un plan cafétéria permet aux collaborateurs d’augmenter leur nombre de jours de congé afin de disposer de plus de temps pour le repos, la famille ou les projets personnels. Pour les employeurs, il s’agit d’un moyen efficace de favoriser le bien-être mental de leurs équipes. Et ça vaut le coup, car des collaborateurs reposés sont plus productifs, plus fidèles et plus satisfaits, ce qui signifie que vous investissez dans des carrières durables. 

Warrants

Juste après le trio de tête, nous trouvons les warrants, ces options d’achat d’actions cotées en bourse connaissent déjà la plus forte progression en 2025. Un travailleur sur sept (14,5 %) a opté pour cet avantage, ce qui représente une nette augmentation par rapport aux années précédentes. Le choix des warrants réaffirme la préférence des travailleurs belges pour la sécurité financière et l’épargne à long terme. Pour les employeurs, il s’agit d’une piste intéressante, car les warrants sont intéressants sur le plan fiscal.

Avantages pour les deux parties

En tant qu’employeur, pourquoi utiliser un plan cafétéria dès maintenant ? Dans un marché du travail tendu, il reste essentiel de se démarquer en tant qu’employeur. Un plan cafétéria est un outil puissant à cet égard : il donne aux travailleurs la liberté de choix et l’autonomie, tout en maintenant une politique salariale attrayante et gérable. Le résultat ? Moins de rotation du personnel et plus de chances d’attirer de nouveaux talents.

Avantages pour l’employeur :

• Une forte image de marque de l’employeur : vous vous présentez comme un employeur moderne et attrayant.
• Un système de rémunération innovant adapté aux besoins de votre organisation.
• Aucun coût salarial supplémentaire, juste une redistribution intelligente.
• Vous décidez des règles du jeu et du degré de flexibilité.
• Une politique salariale motivante et durable qui contribue à la rétention et à l’afflux de personnel.

Il y a également plusieurs avantages pour le travailleur :

• Participation et autonomie quant au mode de rémunération.
• Un système de rémunération flexible qui évolue en fonction de l’étape de la vie dans laquelle il se trouve.
• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 
• Plus de pouvoir d’achat grâce à des choix qui correspondent vraiment aux besoins.
• Plus de motivation et d’implication, ce qui se traduit par une plus grande productivité.

Un plan cafétéria est donc plus qu’une simple tendance : c’est un moyen durable d’offrir aux travailleurs une liberté de choix et de préparer votre organisation à l’avenir.