Vos travailleurs peuvent-ils obtenir des jours de congé supplémentaires et si oui, comment ?

Que faire si vos travailleurs souhaitent obtenir davantage de jours de congé, en plus de leurs jours de congé légaux et éventuellement extralégaux, et que le travail le permet ? Quelles sont les possibilités qui s’offrent à vous en la matière ? Inutile de vous dire que la motivation de vos travailleurs se verrait stimulée si vous parveniez à répondre à leur demande de vacances supplémentaires. Cette raison justifie à elle seule d’examiner les options.

Si les congés légaux et extralégaux ne sont pas suffisants

Le nombre de jours de congé légaux classiques et de jours fériés légaux peut s’avérer insuffisant pour maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est ce qui explique d’ailleurs le succès des jours de congé extralégaux. En tant qu’employeur, vous pouvez les accorder selon vos propres règles et choix :

• En tant qu’avantage collectif ou individuel
• Selon des conditions à remplir telles que l’âge, l’ancienneté, etc.
• Avec ou sans rémunération
• En plus du nombre de jours de congé ou par l’intermédiaire d’une conversion salariale (l’échange d’un avantage salarial par votre travailleur)

Ces congés extralégaux peuvent néanmoins ne pas suffire pour certains travailleurs. Évidemment, il y a une limite au nombre de congés que vous souhaitez et pouvez octroyer en tant qu’employeur. Une autre option peut dès lors être intéressante : l’échange d’une partie du salaire contre des congés.

De l’argent contre du temps : l’achat de congés supplémentaires, une option intéressante

Entre les différents régimes de travail, les vacances scolaires, les tâches ménagères dont il faut s’occuper alors que le besoin de prendre du temps pour soi se fait sentir, il n’est pas toujours facile de s’en sortir dans la sphère privée. Permettre à vos travailleurs d’« acheter » des jours de congé supplémentaires, en plus de leurs jours de congé légaux et extralégaux, est une option que vous pouvez également leur proposer. Vous pouvez d’ailleurs le faire sans grever votre budget en optant pour un plan cafétéria ou une conversion salariale individuelle (la prime de fin d’année peut par exemple être convertie en jours de congé supplémentaires). Si le travail le permet, qu’est-ce qui vous empêche de le proposer ?

La conversion de salaire en vacances, une option de plus en plus populaire

Notre enquête a d’ailleurs révélé que l’intérêt pour l’« échange d’une partie du salaire contre des congés » était élevé. En 2024, 19,4 % des travailleurs ont opté pour plus de jours de congé dans le cadre d’un plan cafétéria. Cela représente presque le double du chiffre de 2023 (10,7 %). Ce sont les plus jeunes et les plus âgés qui choisissent le plus souvent les jours de congés supplémentaires par rapport au groupe des 35 à 55 ans.