Le comité de concertation a pris de nouvelles mesures le 17 novembre 2021 pour endiguer la quatrième vague de coronavirus. Nous vous donnons un aperçu des mesures qui prendront effet à partir du 20 novembre. La date de fin provisoire est fixée au 28 janvier 2022. Veuillez noter que la réglementation nécessaire doit encore être publiée officiellement.
Le télétravail redeviendra obligatoire pour les emplois qui le permettent, et ce en deux phases.
Vous devrez à nouveau tenir un registre électronique mensuel, disponible sur le portail de la sécurité sociale. N’oubliez pas de lire nos quatre conseils pour faire du travail hybride un véritable succès.
Si le télétravail n’est pas possible pour votre entreprise, vous devez continuer à appliquer les mesures sanitaires en vigueur. Le comité de concertation demande également de fournir des efforts supplémentaires en matière de ventilation des espaces intérieurs et d’effectuer des contrôles au moyen de capteurs de CO2 dans les bâtiments.
Porter un masque est désormais obligatoire dans davantage de lieux. Cela reste le cas, entre autres, pour les personnes effectuant un métier de contact, médical ou non, et dans les zones des entreprises accessibles au public.
Le masque fait son grand retour dans l’horeca, dans les bars dansants et lors d’événements intérieurs et extérieurs, quelle que soit la taille de l’événement, sauf lorsque les clients sont assis.
Pour assurer une protection supplémentaire contre le virus, l’utilisation du Covid Safe Ticket doit être combinée au port du masque dans différents endroits.
C’est le cas :
Le Covid Safe Ticket + s’appliquera également à la vie nocturne, dans les discothèques et les dancings. Vos clients sont dispensés du port du masque s’ils effectuent un autotest supplémentaire sur place.
Au cours de la période mars-avril 2022, une injection de rappel sera administrée à tous ceux qui n’auront pas encore reçu de troisième injection. Vos collaborateurs recevront alors une nouvelle invitation.
La législation sociale évolue à un rythme effréné. En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à vous tenir au courant des nouvelles réglementations. Vous pourrez ainsi vous préparer à temps.
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