Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Les étudiants et la formation en alternance
Si vous occupez déjà des apprentis qui effectuent une formation en alternance, il est en principe interdit de les occuper également pendant les vacances scolaires. Heureusement, la situation a changé et vous pouvez depuis peu les occuper dans votre entreprise comme étudiants jobistes. Acerta vous propose un récapitulatif.
En savoir plusDes étudiants jobistes pendant les vacances d’été ? Voici les éléments à prendre en compte
La reprise de l’économie permet à de nombreux employeurs d’accueillir à nouveau des étudiants jobistes dans leurs locaux. Vous comptez engager de la main-d’œuvre supplémentaire cet été ? Ne perdez donc pas de vue les points d’attention suivants.
En savoir plusRecrutement pendant et après le coronavirus : voici comment faire la différence
De nombreuses organisations continuent également à recruter pendant le confinement. Et elles ont raison : elles ont à présent l'occasion de faire la différence. Vous découvrirez ici comme engager en temps de crise.
En savoir plusRésultats Talent Pulse : De la mobilité d’emploi à l’immobilité d’emploi
Le dixième anniversaire du Talent Pulse d'Acerta, notre enquête annuelle auprès des travailleurs, a été une édition unique inoubliable. Non seulement parce que, cette année, l'enquête est tombée en pleine crise de coronavirus, mais aussi parce que cette crise a un impact évident sur les résultats.
En savoir plusRecruter pour aujourd’hui ou pour demain ?
Le principal critère d’engagement des employés ? « Le potentiel », si on en croit une enquête d’Acerta. Les connaissances et l’expérience occupent la seconde place. Une évolution que nous ne pouvons qu’applaudir.
En savoir plusComment accueillir vos nouveaux collaborateurs ?
Le mois de septembre ne marque pas seulement le début de la nouvelle année scolaire, il s’agit aussi souvent de la période des débuts des nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise. En tant qu’employeur, il est préférable de consacrer suffisamment d’attention à l’accueil de vos nouveaux collaborateurs.
En savoir plusLes plus de 55 ans, des collaborateurs précieux
Les employeurs choisissent de plus en plus souvent d’engager une personne de plus de 55 ans.
En savoir plusVotre ancien collaborateur pourrait revenir
C’est parfois un coup dur lorsque votre collaborateur décide de poursuivre sa carrière professionnelle chez un autre employeur. En ces temps de pénurie sur le marché de l’emploi, mieux vaut ne pas perdre de talents.
En savoir plusOnboarding : chose bien commencée est à demi achevée
Vous est-il déjà arrivé qu’un nouveau collaborateur, après une procédure d’engagement intensive, jette prématurément l’éponge ? Vous n’êtes clairement pas le seul. Près d’un contrat de travail à durée indéterminée sur trois est à nouveau rompu dans l’année.
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