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Obligation de télétravail : conséquences pour l’employeur en cas de non-respect
Davantage de télétravail. C'est l'une des mesures du gouvernement fédéral pour limiter la propagation du coronavirus. Quelles sont les conséquences pour vous en tant qu’employeur ?
En savoir plusLes salaires des travailleurs du secteur à profit social vraisemblablement indexés prochainement
Sur la base de l’indice santé de janvier 2020 et de l’indice santé social lissé qui en est déduit, nous nous attendons à ce que le moment où l’indice-pivot sera atteint arrive très probablement un mois plus tôt que prévu, à savoir en février déjà. Cela signifierait que les allocations sociales et certains salaires augmenteraient de 2 % un mois plus tôt.
En savoir plusVos collaborateurs ont-ils droit à des allocations familiales complémentaires dans leur package salarial (comme option dans le cadre ou en dehors d’un plan cafétéria) ? Alors, mieux vaut vous préparer à une modification. L’ONSS avance en effet un certain nombre de conditions afin de pouvoir bénéficier de l’exonération. Cela peut avoir un impact sur votre politique salariale.
En savoir plusProposer des warrants à vos collaborateurs ? Plus simple que vous croyez
Les warrants sont un élément salarial intéressant pour récompenser les bonnes prestations de vos collaborateurs. En effet, aucune cotisation de sécurité sociale n’est due sur les warrants que vous octroyez à votre personnel.
En savoir plusEn 2019, 21 % des employés du secteur privé ont reçu un bonus, soit 5 % de moins qu’en 2018. En tant qu’employeur, vous décidez vous-même chaque année si vous octroyez un bonus ou non, généralement en guise de récompense pour la réalisation de certains objectifs.
En savoir plusBonus sous forme de prime bénéficiaire dans 8 entreprises sur 1000
La prime bénéficiaire a été lancée le 1er janvier 2018 en tant que nouvelle option bonus qui vient s’ajouter au bonus non récurrent lié aux résultats, au bonus classique et aux warrants. Avec cette prime, les employeurs peuvent partager une partie de leurs bénéfices avec leurs collaborateurs en guise de bonus.
En savoir plusComment lancer un plan cafétéria dans son entreprise ?
Un plan cafétéria autorise les travailleurs à composer eux-mêmes leur package salarial, comme s’ils choisissaient leur menu au restaurant. Il permet aux collaborateurs d’intervenir : ils choisissent eux-mêmes les avantages salariaux qu’ils considèrent comme importants.
En savoir plusSuccès de la mobilité alternative auprès des employeurs et des travailleurs
Le budget mobilité a été approuvé le 1er mars 2019. Il autorise les travailleurs à échanger – sous certaines conditions – leur voiture salariale ou leur voiture de société contre un budget consacré à différents moyens de transport afin de rendre leurs déplacements domicile-lieu de travail plus fluides et plus écologiques.
En savoir plusUn plan cafétéria ? C’est le bon plan !
Le travailleur moderne a besoin de flexibilité, et c’est aussi le cas pour la rémunération. D’après une enquête d’Acerta, pas moins de 70 % des travailleurs belges souhaitent composer eux-mêmes leur package salarial.
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