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Quelles sont les tendances en rémunération flexible ?
Employeurs

Quelles sont les tendances en rémunération flexible ?

09 juillet 2020 Ellen Roelants

La rémunération flexible se fait à l’aide du plan cafétéria, un plan de rémunération individuel où vous donnez à vos collaborateurs la possibilité de composer une rémunération personnalisée. Bien entendu, l’employeur aussi y gagne. Découvrez ci-dessous pourquoi opter pour un plan de rémunération flexible et quelles sont les tendances actuelles.

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Votre travailleur pense rester en Belgique pour ses vacances ? Le vélo offre des possibilités
Employeurs

Votre travailleur pense rester en Belgique pour ses vacances ? Le vélo offre des possibilités

07 juillet 2020 Ellen Van Grunderbeek

Les vacances d’été ont commencé et vos travailleurs prendront bientôt leurs vacances. Le choix de passer ses vacances en Belgique est, aujourd’hui plus que jamais, une possibilité. Le vélo est alors le moyen de transport écologique et rapide par excellence pour profiter des vacances. Laissez la voiture dans le garage et partez à l’aventure.

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Gardez vos collaborateurs motivés, revoyez votre politique salariale
Employeurs

Gardez vos collaborateurs motivés, revoyez votre politique salariale

05 juin 2020 Ellen Van Grunderbeek

Les organisations sont confrontées à des défis particuliers en raison de la crise du coronavirus. Vous attendiez peut-être davantage de flexibilité de la part de vos collaborateurs ou vous avez dû mettre en place d’autres processus de travail ? Pour votre politique de rémunération, il est grand temps de faire de nouveaux choix stratégiques.

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Obligation de télétravail : conséquences pour l’employeur en cas de non-respect
Employeurs

Obligation de télétravail : conséquences pour l’employeur en cas de non-respect

24 mars 2020 Amandine Boseret

Davantage de télétravail. C'est l'une des mesures du gouvernement fédéral pour limiter la propagation du coronavirus. Quelles sont les conséquences pour vous en tant qu’employeur ?

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Les salaires des travailleurs du secteur à profit social vraisemblablement indexés prochainement
Employeurs

Les salaires des travailleurs du secteur à profit social vraisemblablement indexés prochainement

07 février 2020 Olivier Marcq

Sur la base de l’indice santé de janvier 2020 et de l’indice santé social lissé qui en est déduit, nous nous attendons à ce que le moment où l’indice-pivot sera atteint arrive très probablement un mois plus tôt que prévu, à savoir en février déjà. Cela signifierait que les allocations sociales et certains salaires augmenteraient de 2 % un mois plus tôt.

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Des allocations familiales complémentaires dans le package salarial ? L’ONSS prévoit des modifications
Employeurs

Des allocations familiales complémentaires dans le package salarial ? L’ONSS prévoit des modifications

07 février 2020 Inge Verdonck

Vos collaborateurs ont-ils droit à des allocations familiales complémentaires dans leur package salarial (comme option dans le cadre ou en dehors d’un plan cafétéria) ? Alors, mieux vaut vous préparer à une modification. L’ONSS avance en effet un certain nombre de conditions afin de pouvoir bénéficier de l’exonération. Cela peut avoir un impact sur votre politique salariale.

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Proposer des warrants à vos collaborateurs ? Plus simple que vous croyez
Employeurs

Proposer des warrants à vos collaborateurs ? Plus simple que vous croyez

07 janvier 2020 Catherine Lagrou

Les warrants sont un élément salarial intéressant pour récompenser les bonnes prestations de vos collaborateurs. En effet, aucune cotisation de sécurité sociale n’est due sur les warrants que vous octroyez à votre personnel.

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Tour d’horizon des bonus
Employeurs

Tour d’horizon des bonus

10 décembre 2019 Glenn van Oevelen

En 2019, 21 % des employés du secteur privé ont reçu un bonus, soit 5 % de moins qu’en 2018. En tant qu’employeur, vous décidez vous-même chaque année si vous octroyez un bonus ou non, généralement en guise de récompense pour la réalisation de certains objectifs.

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Bonus sous forme de prime bénéficiaire dans 8 entreprises sur 1000
Employeurs

Bonus sous forme de prime bénéficiaire dans 8 entreprises sur 1000

19 novembre 2019 Glenn van Oevelen

La prime bénéficiaire a été lancée le 1er janvier 2018 en tant que nouvelle option bonus qui vient s’ajouter au bonus non récurrent lié aux résultats, au bonus classique et aux warrants. Avec cette prime, les employeurs peuvent partager une partie de leurs bénéfices avec leurs collaborateurs en guise de bonus.

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